按时间归档:2025年
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工程企业转型期,HR如何打造高绩效组织战斗力?
一、从粗放扩张到精细化管理的人力资源转型 某装饰集团在2023年人才盘点中发现,项目经理梯队存在”腰部塌陷”现象:5年以上经验的中坚力量仅占28%,而行业健…
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工伤员工停工留薪期届满后的合规管理:法律风险与智能解决方案
一、停工留薪期与医疗期的法定界限 《工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定了停工留薪期的最长期限。当员工停工留薪期满(案例中为1个月),但持有医疗机构出具的持续治疗证明时,企业需要区…
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三期女员工用工难题破解指南:从合规管理到风险防控的实战策略
一、三期女员工管理的法律红线 《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系。即使合同到期,企业也需将合同顺延至R…
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HR避坑指南:薪酬描述不慎竟让企业赔了20万?这5个雷区千万别踩!
一、从20万赔偿案看薪酬管理痛点 去年某科技公司因招聘广告中”年薪12-15万(含五险一金)”的表述,被员工抓住漏洞提起仲裁。员工主张企业未将五险一金单独列…
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HR考证界的终极难题:直击中级的星辰大海 or 稳扎四级的新手村?
一、当HR掏出考证指南时,世界突然安静了 凌晨三点的办公室,咖啡杯底结着褐色残渣。张经理盯着电脑屏幕上的报考页面,鼠标在”四级”和”中级R…
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ChatGPT重塑HR工作流:AI工具使用指南与原创性边界探讨
一、AI技术如何重构HR基础工作 1. 智能化招聘场景落地 某科技企业2023年内部数据显示,通过AI工具筛选简历的效率提升42%,用人部门反馈匹配准确率达78%。AI面试官可同步…
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HR必读|员工证明管理的三大核心场景与数字化解决方案
一、员工证明开具的高频场景解析 在企业日常运营中,HR部门每年平均处理超2000份证明文件(数据来源:2023年企业HR效率调研)。其中三类核心场景直接影响员工体验与用工合规: 1…
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破解“经验困局”:HR如何用智能系统重塑人才筛选逻辑?
一、人才市场的冰火两重天 某互联网公司HRD张敏最近陷入困境:收到的2000份简历中,89%因”缺乏3年以上同岗位经验”被初筛淘汰,但用人部门仍在抱怨…
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从劳动纠纷看HR系统在劳动关系管理中的核心价值
一、典型案例暴露的劳动关系管理漏洞 2022年某科技公司因违法解除劳动合同引发的争议案,揭示了传统人事管理的三大致命伤:1. 解除流程未通过系统留痕,导致辞退通知效力存疑2. 劳动…
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劳动合同重签操作指南:如何通过系统化管理规避法律风险
一、劳动合同重签的核心法律争议点 当企业与员工协商重签劳动合同时,”原合同作废”条款的效力成为关键。根据最高人民法院劳动争议司法解释,合同变更需满足三个要件…