按时间归档:2025年
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退休返聘员工薪酬结构设计指南:绩效拆分背后的法律风险与实操要点
当企业选择返聘退休员工时,薪酬结构设计往往成为HR最棘手的难题。根据国家统计局2023年数据显示,全国60岁以上再就业人口已达860万,其中超过70%通过退休返聘形式实现再就业。面…
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关联公司混同用工风险:从案例看HR合规管理
一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险:劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示,2022年全国劳动争议案件中,涉及多重劳动…
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多公司用工隐藏的5大雷区!HR这样做才能规避90%的劳动风险
最近收到一位HR的咨询:公司用A公司发工资、B公司交社保、D公司签合同,三个主体分属不同法人,其中还有亲属关系。这样的操作看似灵活,实则暗藏巨大风险。今天就为大家拆解这类多主体用工…
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哺乳期员工要求折算假期直接赔钱?这波操作HR接得住吗?
“王经理,哺乳假我不要了,折算成1个月假期补给我,或者直接赔钱行不行?”某互联网公司HR最近收到哺乳期员工的这个要求,当场就懵了。这看似简单的诉求背后,藏着…
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小公司绩效考核翻车实录:当老板说”我只看结果”时,HR该如何优雅接招?
最近收到一位创业公司HR的求助:公司要搞”结果导向”的考核,但连工作计划都没有怎么办?老板坚持”完成时间就是唯一标准”,可部门主管连…
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年薪制发放频率大揭秘!HR必须掌握的薪酬管理实战指南
“王经理,我上个月工资少了3000块,是不是你们算错了?”收到研发总监李明的质问时,HR张婷手心直冒冷汗。这个场景在实行年薪制的企业里每月都会上演。年薪制到…
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跳槽涨薪VS内部晋升?资深HR教你破解人才保留困局
2023年智联招聘数据显示,35.7%的职场人通过跳槽实现薪资30%以上涨幅,但同时有42%的企业核心人才因股权激励选择长期留任。这个看似矛盾的数据背后,揭示了当代职场人面临的职业…
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跨地区用工场景下的合规管理:劳动合同、社保缴纳与薪酬拆分实操指南
随着企业全国化布局加速,跨地区用工场景日益普遍。某企业将员工劳动合同与工资发放主体放在天津总公司,社保公积金由外地分公司缴纳,同时由分公司承担部分工资支付。这种操作看似解决了用工成…
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HR的崩溃瞬间:当Excel罢工时,我摸到了头顶的地中海
“王姐!这个月工资表怎么少了新来的实习生?”“李哥!考勤系统显示销售部集体旷工三天?”“张总!员工档案又被税务局退回来说…
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HR系统三大核心痛点破解指南:从用户视角看利唐i人事如何重塑人力资源管理
过去三年,某制造企业HR总监张敏每周要花费12小时核对考勤数据。手工统计带来的5%错误率,导致每月都有员工投诉。这个真实案例折射出传统HR管理工具的致命缺陷:看似功能齐全的系统,在…