按时间归档:2025年
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设计部加班打卡总遗漏?三招让考勤纠纷归零
一、”设计师的浪漫”遇上”考勤黑洞” 凌晨2点,设计部小王在PS里完成第27稿方案后瘫倒在工位,顺手把喝完的咖啡杯垒成当代艺术装置。…
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管理层三大核心能力绩效考核指标设计指南(附利唐i人事系统落地方案)
最近收到一位HR伙伴的灵魂拷问:”公司要做管理层绩效考核,领导能力、决策能力、创新能力这些软指标到底该怎么量化?总不能每次都靠主观打分吧?”这确实是困扰很多…
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环卫团队绩效奖惩方案设计指南:让城市美容师的付出看得见回报
一、为什么环卫团队的绩效方案总成”老大难”? 看着清晨五点就上岗的环卫管理员老张,我给他递了杯热豆浆:”张师傅,听说上个月考核又扣了绩效?…
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5000人集团的人力大扫除:如何用三个筛子筛出真金?
上个月老张刚空降到某上市公司担任CHO,就收到董事长下达的”清道夫任务”:集团总部存在大量”躺平型员工”,要求三个月内完成人力大扫除…
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老员工管理困局破解指南:从劳动法红线到数字化突围战
“张总,您要裁掉这批15年老员工?光经济补偿金就得准备上百万啊!”这是我上周帮某制造企业处理劳资纠纷时听到的真实对话。老板看着办公室里喝茶看报的老员工们,既…
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22年工龄老员工退休遇阻?三招化解社保补缴危机
一、案例复盘:工龄与缴费年限的残酷落差 “打工人最怕的不是996,而是退休时发现社保没缴够!”李某的遭遇堪称职场版”秋后算账”——2…
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技术大牛要封神?这份岗位命名指南让研发团队集体点赞
一、当孙悟空开始研究岗位说明书 最近某科技公司HRD老张遇到件头疼事:技术团队要求对标互联网大厂的岗位序列,可每次提出的命名方案总会引发团队”神仙打架”。用…
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疫情常态化下HR必看:线上入职全流程操作指南与法律风险解析
一、线上入职操作全流程拆解 在疫情防控常态化阶段,远程入职办理已成为企业标配。根据智联招聘2022年调研数据,87%的企业已建立线上入职流程,但其中43%的HR表示存在操作不规范问…
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民营企业数字化转型中的三大人事管理痛点与解决方案
一、从仓库管理困局看企业人事管理痛点 某家快速发展的500人规模民营企业,新入职HR发现:仓库物流部门12人团队持续扩招却效率低下,员工花名册缺失导致用工状态难以追溯,部门管理者无…
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30岁销售老司机选公司就像找对象?揭秘招聘必杀技与利唐i人事黑科技
一、30岁销售群体的职场生存法则 当90后开始用保温杯泡枸杞,95后在直播间喊”家人们”,而立之年的销售精英们早已修炼成职场”六边形战士R…