按时间归档：2025年

随着业务规模扩张，某净化工程企业发现自主施工模式难以支撑项目落地，转型为”自主施工+业务外包”双轨模式后，项目经理缺口达70%。面对从施工人员中选拔培养的项…

刚入职场的HR抱着”通过人才管理推动企业发展”的职业理想，却在五年后陷入数据报表、流程审批、考勤纠纷的泥潭。这种现象绝非个例——德勤2023年《全球人力资本…

“公司要给新入职的总监签三年合同，试用期直接定六个月，这算合法吗？”上周一位创业公司HR负责人的咨询，揭开了一个普遍存在的管理误区。根据人社部2022年数据…

一、应届生身份困局背后的政策逻辑根据教育部《高校毕业生就业指导服务规范》，应届生身份认定主要依据毕业证书签发时间（通常保留2年择业期），但各地公务员招录政策普遍规定：已签订劳动合同…

“张姐，前台和销售又为抢客户吵起来了！”“李经理，程序员说产品经理的需求文档比乱码还难懂！”“王总监，新来的实习生把咖啡…

初创公司从0到1搭建团队时，常面临这样的困境：某科技企业完成工商注册后，CEO亲自筛选了127份简历，却因缺乏标准化流程导致3个关键岗位流失；某连锁品牌扩张期因考勤统计错误，单月多…

刚入职场的HR小李最近很苦恼。她所在公司刚完成部门重组，新成立的业务管理部门里，5名业务助理总把工服制度和早餐禁令当耳边风。每周巡查时总能迎面撞见工位上没喝完的豆浆，工位隔板上挂着…

一、从典型案例看企业用工风险防控的三大盲区某制造企业新员工王某入职第8天发生交通事故，交警判定对方全责。此时企业尚未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。治疗期间补签合同并次月参保，3个…

在劳动关系管理中，工作地点约定与实际用工场景的差异常常成为劳动争议的导火索。当劳动合同约定地点、实际工作地、社保缴纳地、工资发放地四者不统一时，超过87%的HR从业者表示难以准确判…

最近在制造业HR圈子里流行着这样一句黑话：”三月不减肥，四月徒伤悲；七月不控本，八月哭断肠。”这话虽然带着戏谑，却精准戳中了轻工生产企业的痛点——每年准时来…