按时间归档:2025年
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当加班费基数撞上最低工资标准:HR的「数学题」该怎么解?
最近有HR朋友深夜发来灵魂拷问:”公司用最低工资当加班费基数,但员工实际工资都高出一大截,这要是被离职员工仲裁,我是不是要连夜收拾工位跑路?”别慌,今天咱们…
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计件工资制下如何优雅”踩刹车”?劳动法合规与利唐i人事系统实操指南
深夜11点收到劳动仲裁通知书,是每个HR的噩梦。某制造企业HR总监老张盯着”克扣工资”的投诉内容欲哭无泪:明明按公司制度对未达标员工进行了绩效扣款,怎么就成…
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建筑行业裁员困局:当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
“王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书,第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时,他就预感到要出大事,但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来…
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HR数字化转型必读:如何用人力资源系统实现降本增效的实战指南
当某连锁零售企业HR总监张敏发现每月要花费300小时处理考勤异常时,她意识到必须改变传统管理模式。引入智能排班系统后,异常处理时间缩短至50小时,员工满意度提升23%。这个真实案例…
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医疗期满员工仍未痊愈?HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题:公司有位员工医疗期已满6个月,诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人,员工坚持需要继续休假,劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规?…
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企业年休假争议频发?解读连续工龄计算规则与数字化管理方案
近日,某制造企业因员工未休年假工资支付问题引发劳动争议。仲裁庭审中,仲裁员明确指出”社会工龄满一年即具备年休假资格”的裁判标准,让企业HR措手不及。这个案例…
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从”表哥表姐”到战略伙伴:HR如何用数字化工具实现年薪30万跃迁
凌晨两点,我盯着电脑屏幕右下角的电量提示,第17次核对考勤异常名单。微信突然弹出消息:”王姐,我上个月请的哺乳假怎么没算进去?”那一刻,我突然意识到自己就像…
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经济补偿金计算迷局:当绩效工资集体下调,N到底按哪个标准算?
最近收到一位HR同行发来的求助:公司因经营困难全员降薪,员工离职补偿金基数究竟按合同约定工资、降薪前实发工资还是降薪后实发工资计算?这个问题折射出经济补偿金计算中的三个关键维度:劳…
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绩效分级三档还是五档?科学选择需匹配这4个关键场景
当某互联网创业公司HR负责人张薇第一次将绩效体系从五档压缩至三档时,她经历了长达两周的决策焦虑。这个困扰在HR群体中具有普遍性:根据SHRM最新调研,76%的HR从业者承认在构建绩…
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劳动合同试用期合规要点解析:从法律条文到数字化管理实践
《劳动合同法》第十九条对试用期约定有明确规定,但在实际操作中,HR仍会遇到诸多边界问题。以”合同期限刚好满一年能否约定2个月试用期”的典型争议为例,本文将结…