按时间归档：2025年

一、为什么基础HR经验是咨询行业的敲门砖？ 在美世2023年发布的《中国企业HR转型趋势报告》中显示，38.6%的咨询公司更倾向录用具有3年以上基础HR实操经验的人才。笔者访谈的7…

一、院所两级管理的典型困境与HR挑战 在”中央弱、诸侯强”的管理架构中，院部对各研究所的管控往往存在三大断层：1. 数据断层：各所使用独立系统导致人才数据孤…

一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…

一、人力资源部消失的背后：组织变革的深层逻辑 某头部快消品集团在2023年财报中披露”撤销传统人力资源部门”的决定引发行业震动。但细究其组织架构调整方案，核…

最近在某500强企业担任HRBP的朋友小林深夜发来求助：新入职的应届生试用期考核直接沿用了部门KPI，结果员工转正答辩时拿着《劳动合同法》第39条据理力争。这个案例折射出90%企业…

一、薪酬结构设计的法律边界 1.1 劳动合同的法定约束力根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须明确劳动报酬、社会保险等核心条款。司法实践中，北京朝阳区法院2022年审理的某科…

一、当物理机器人开始抢HR的饭碗 最近听到最扎心的职场段子：”以前担心被同行取代，现在要警惕打印机成同事”。某制造业HR总监老张的遭遇堪称教科书级危机：老板…

一、劳动合同法对离职交接期的核心规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一…

一、传统人力资源管理正在经历范式革命 国际人力资源管理协会（SHRM）2023年度报告显示，82%的头部企业已完成HR系统数字化基础建设，而这一比例在中小企业仅为37%。这种数字鸿…

一、当HR以为的”常识”遇上法律铁锤 “小王啊，把去年辞退的那个程序员档案碎了吧，反正都满两年了”——这个看似常规的操作，可能正让你…