按时间归档：2025年

一、当企业遭遇”强辞”争议时，究竟要承担哪些后果？根据最高人民法院公布的《劳动人事争议典型案例（2023）》，用人单位违法解除劳动合同的败诉率高达72.3%…

一、企业文化落地为何总成”狼人杀”现场？ “入职时画饼，离职时甩锅，中间全靠狼人杀式试探。”某互联网公司HR总监老张蹲在茶水间跟我吐…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…

一、工时制度的基础框架与法律界定 根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及地方性法规，我国现行工时制度主要分为三类：标准工时制（常规工时）、综合计算工时制（综合工时）、不定…

作为战略人力资源专家，我每年都会收到上百位HR的咨询：企业培训预算怎么做才能实现价值最大化？根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的企业在培训投入上存在资源错配，高管与H…

一、员工创造力为何成为企业核心竞争力？ 麦肯锡全球研究院数据显示，创新驱动型企业营收增速比行业平均水平高出2.5倍，而员工创造力正是创新的核心燃料。但现实困境是：– 7…

一、应届生做电商运营的争议焦点 在BOSS直聘发布的《2023电商人才趋势报告》中，45%的电商企业明确表示”招聘运营岗时更倾向应届生”，但同样有38%的H…

一、OGSM计划表：被500强公司疯传的「战略落地神器」 如果你还在用Excel做年度规划、用Word写工作总结，建议立刻收藏这个工具——OGSM计划表。这个源自宝洁公司的管理框架…

一、技术型人才争夺战背后的市场逻辑 中国电子信息产业发展研究院发布的《中国ICT人才生态白皮书》显示，2023年核心技术岗位人才缺口达210万人，人工智能、智能制造等领域高端人才薪…

一、制造业HR主管的核心能力重构 1.1 传统岗位要求与数字化转型的冲突 当前制造业对HR主管的招聘需求呈现”复合型能力+实操经验”双重要求。如某上市公司招…