按时间归档:2025年
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员工涨薪确认邮件是否足够?三个关键维度解析法律效力
在数字化办公普及的今天,HR部门常面临一个法律效力认定的难题:员工薪酬调整邮件确认后,是否必须补充书面签字?这个看似简单的流程问题,实则涉及劳动法效力认定、电子证据规则、企业风控体…
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HR数字化转型必修课:3个步骤实现课件精准获取与知识高效沉淀
在组织能力升级的浪潮中,HR部门正面临前所未有的知识管理挑战。某跨国企业培训总监曾透露,他们每年因课件版本混乱造成的重复培训成本高达37万元。这个数据折射出一个行业痛点:在数字化时…
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HR自救指南:当Excel杀不死你的时候 记得打开这个通关秘籍
各位亲爱的HR特种兵们,请放下你们正在疯狂敲击的Excel表格,暂停正在给候选人连环夺命call的手机,把目光从堆成山的劳动合同上移开3分钟。今天我们要聊的,是每个HR都经历过的《…
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数据驱动的人力资源革命:HR必须掌握的三个数字化转型秘籍
某制造业企业HR总监王女士最近遇到了棘手问题:公司年度员工流失率高达37%,招聘周期比行业平均值多出15天。当她尝试用传统经验分析时,却发现各业务部门对人才需求标准存在严重分歧。这…
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HR数字化转型的3个关键突破口:如何用利唐i人事系统破解组织效能困局?
开篇案例:某制造企业HRD王敏发现,每月核算800名员工薪资需要3名专员连续工作5天,考勤异常处理占用了40%的沟通时间。更严峻的是,当管理层要求提供人才结构分析报告时,团队需要手…
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岗位学习清单模版:HR如何用数字化工具解决人才培养三大痛点
正文:在2023年麦肯锡全球调研中,67%的企业将”岗位能力断层”列为组织发展最大障碍。当新员工成长速度赶不上业务迭代需求,当关键岗位继任者储备不足,当培训…
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企业必须为员工发放退休金吗?HR必须掌握的合规指南与数字化解决方案
一、退休金发放的核心问题:企业到底有没有法定义务?根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满15年,即可按月领取基本养老金。这笔资金由社会…
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HR注意!医疗期员工离职补偿金这么算才合法 少做一步赔双倍
最近收到个扎心案例:有位抗癌勇士在医疗期结束后遭遇协商解除劳动合同,公司和他为补偿金该按哪12个月计算僵持不下。医疗期工资才1000出头,要是直接算进平均工资,补偿金直接腰斩。这事…
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员工申请延迟转正考核怎么办?HR必须掌握的数字化解决方案
某科技公司HR张经理最近遇到个难题:开发部小王因家人生病申请延期转正考核,但系统显示试用期只剩10天。如果同意延期,后续考核不通过需要延长试用期,会不会违反《劳动合同法》第十九条规…
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HR必看!10月考勤计算三大疑难解析,避开90%企业踩过的坑
每年国庆长假后的考勤核算都会让HR头疼:法定假日与休息日交错、新员工入职节点特殊、全月工资折算标准模糊。今年10月更因31天完整日历出现三种出勤天数计算方式争议,我们整理了企业最易…