按时间归档：2025年

一、绩效问题员工管理的核心挑战与法律边界 在员工劳动关系管理中，绩效不达标人员的处理始终是HR工作的难点。根据最高人民法院2022年劳动争议白皮书数据显示，涉及违法解除劳动合同的争…

一、为什么你的离职率总是算不准？ 上个月刚帮某互联网公司做完薪酬复盘，HRD拿着两份报告陷入沉思：财务部说年度离职率18%，业务部门却说只有9.8%。同一个公司数据打架的背后，是8…

一、小规模团队的绩效管理痛点 绩效考核在中小企业落地时，常因部门人数过少导致传统方法失效。当团队规模仅3-5人时，强制分布法要求的“优秀占比20%、合格占比70%”等比例规则会直接…

一、考试成绩查询背后的效率困局 最近后台收到HR同行提问：”5月18日考了理论和技能，一般多久出成绩？”这个问题看似简单，却暴露出传统人力资源管理中的三大效…

一、当调薪流程出现”跳级”传递时 每年调薪季都是HR最忙碌的时段。某科技公司行政总监张敏最近却遇到尴尬处境：往年由她接收的调薪方案，今年直接被总部发送给了部…

一、社保入税改革背后的深层逻辑2023年9月起，全国36个省市全面实现社保征收职责划转至税务机关。这一改革直接改变了企业社保缴纳的监管格局——税务部门掌握着企业完整的财务数据，包括…

一、突发性旷工的合规处理流程 当企业遇到员工连续旷工2天半的情况，建议遵循「证据链闭环」原则。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业可依法解除劳动合同…

一、绩效考核的本质认知误区与正解 您对绩效考核的”可量化+不可量化”二元划分思路基本正确，但存在三个关键优化点：1. 量化指标≠提成指标：人力资源服务企业的…

“上个月刚被劳动监察部门约谈，就因为我们分公司把项目经理的试用期约了6个月！”某TOP50房企HR总监在行业沙龙上的吐槽，瞬间引发全场共鸣。在劳动用工合规要…

一、校招困局：为什么传统模式难招销售人才？ “联系学校就业办老师就能完成校招”是最大的认知误区。根据智联招聘2023校园招聘白皮书显示，销售类岗位校招平均流…