按时间归档:2025年
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当行业寒冬遇上数字化武器:HR如何用利唐i人事系统破解监管困局
一、监管风暴下的HR生存法则 “昨天还在冲刺KPI,今天全员停摆等通知”,某互联网教育机构HRD王莉的遭遇,正成为越来越多同行的真实写照。当政策调控与行业震…
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数字化人力资源管理升级指南:系统选型与落地实操全解析
一、数字化转型浪潮下的HR管理困局 在全球数字经济规模突破45万亿美元(IDC 2023数据)的背景下,76%的中国企业已启动人力资源数字化项目,但实际落地效果差异显著。某制造业企…
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开一家人力资源公司有多刺激?从社保地雷到员工培训修罗场的通关指南
一、当老板的快乐你想象不到——人力资源创业四大业务揭秘 “王总,咱们公司这个月代缴社保的员工有3个身份证号输错了!”凌晨1点接到财务经理的电话时,刚成立人力…
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生物科技企业技术型销售招聘困境破局:如何搭建高效兼职简历推荐体系
一、突破传统招聘困局:技术型销售岗位的核心痛点1. 生物医药领域人才供需的结构性矛盾根据2023年《中国生物医药产业人才发展报告》显示,具备交叉学科背景的技术型销售人才缺口达37.…
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利物浦大学海归HR硕士:揭秘北京人力资源市场的价值定位与破局之道
一、北京人力资源市场的竞争格局与价值锚点 2023年北京市人社局数据显示,人力资源服务产业规模突破2800亿元,其中外资企业占比达37%,而具备国际视野的HR人才缺口持续扩大。这为…
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尿毒症员工管理中的法律红线与人性化解决方案
一、医疗期规定是处理患病员工的首要依据 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,尿毒症属于”特殊疾病”,医疗期最长可达24个月。若员工尚在医疗期内,企业…
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当保胎假遇上产假:HR如何优雅破解孕期员工管理困局
一、职场版”消失的她”:这个请假迷局怎么破? 行政部小王最近愁得咖啡都喝不出香味——销售部李女士预产期8月5日,却从6月22日开始住院保胎。领导批了一周病假…
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HR必读:3个案例讲透年休假计算的底层逻辑
一、年休假计算的核心法则 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假天数与累计工作时间直接挂钩:1. 累计工作满1年不满10年:年假5天2. 累计工作满10年不满20年:年假10天…
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斜杠青年入职手册:已有正职的兼职人员怎么签才不翻车?
“王经理,咱们部门要招的抖音运营小姐姐已经找到啦!不过…人家现在有全职工作,咱们该签劳动合同还是劳务协议啊?”刚入职的HR小张捧着《劳动法》满头…
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企业转让引发的用工风险如何规避?HR系统助力合规化管理
近年来,企业并购重组案例年均增长12%(数据来源:清科研究中心2023报告),随之暴露的用工管理问题日益凸显。某制造企业主未履行告知义务转让公司,不仅擅自转移员工社保关系,更因未办…