按时间归档：2025年02月

一、那个总选5号瓶子的HR主管后来怎样了上周公司团建时，行政部小张神秘兮兮地举着手机凑过来："王姐快来测测，这个瓶子测试超准！"作为从业12年的HRD，我本想用专业的MBTI测评知…

一、员工在职接私活的潜在风险与发现困境 在2023年Gartner发布的《全球职场道德风险报告》中显示，39%的企业曾遭遇员工利用职务之便从事外部商业活动的情况，其中软件开发、设计…

一、零售批发行业薪酬痛点：固定薪资遭遇业务周期性挑战在服装批发市场深耕十年的张经理最近陷入困境：每年6-8月日均销售额不足旺季1/3，员工下午三点就能完成当日工作；而进入11月至次…

一、岗位调整引发的薪酬争议案例分析 某制造企业因总经理异地调任，原专属司机岗位需调整为行政办公室司机。人力资源部拟将薪酬从4700元/月调整为3700元/月，引发员工强烈抵触。该案…

一、返聘薪资合理性的三大核心要素 返聘薪资的制定需兼顾企业成本控制、人才价值兑现与组织公平性。根据智联招聘《2023年企业薪酬调研报告》，73%的HR认为返聘人员的薪资体系需与常规…

一、离职薪资结算的法定边界 在员工离职管理中，薪资核算的精准性直接关系到企业用工合规性。以"10月14日离职是否计算国庆假期"为例，需依据《劳动合同法》第四十四条及《工资支付暂行规…

一、病假工资计算基数争议背后的管理痛点 近期某制造企业HR负责人反馈：员工因操作失误被扣除绩效工资和岗位补贴后，次月请病假时，薪酬核算人员对"按扣款前工资还是扣款后工资计算病假工资…

现状分析：传统制造企业HR的生存困境 一人撑起HR部门：基础事务性工作占比超80% 在60人规模的制造企业中，HR专员日均处理考勤异常32人次、薪资核算条目超200条、社保公积金异…

一、单兵作战型HR的普遍困境 在中小型企业的组织架构中，HR往往身兼行政、文化、制度执行等多重角色。某互联网公司HR负责人曾分享："当我每天在群里发布第5个通知时，能明显感觉到同事…

一、司龄计算的底层逻辑：法律条款与时间规则 员工司龄计算看似简单，实则涉及劳动法条款、企业制度设计、数字化系统配置三个层面的交叉验证。以"2020年10月30日入职"为例，核心争议…