按时间归档：2025年02月

在直播电商渗透率突破30%的当下，家具企业招聘抖音主播面临双重困境：行业人才缺口超54万（商务部2023直播电商发展报告），而传统招聘渠道有效率不足15%。某华东家具企业HR总监坦…

近年来，越来越多企业开始推行薪酬核算集中化管理。某制造业集团将原本分散在三地的薪酬核算工作整合至总部后，HR部门却面临新的挑战：每月2000余名生产员工的入职审批需要经过5级审核，…

在组织架构调整频繁的现代商业环境中，员工工龄连续性问题已成为劳动争议的高发领域。某企业员工在A公司工作10年后调动至B公司，后续再由B母公司调至C子公司时，要求合并计算三家公司的工…

根据《江苏省人口与计划生育条例》最新修订内容，江苏省自2022年起实施育儿假制度。男性员工在子女满三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。这与原有的15天陪产假形成互补，共同构成…

某纺织企业近期发生的管理事件极具警示价值：休假中的生产经理A违规介入工作事务，帮助布行联络已违反竞业协议的离职员工C处理质量问题，最终导致C涉嫌窃取商业机密。这个案例暴露出企业在竞…

一、当管理层薪资占比突破40%时，HR必须警惕的三个管理陷阱某智能硬件企业将管理层基本工资占比设定为42%，这个数字在无生产线的科技公司中具有典型研究价值。根据Gartner最新调…

开完早会正啃着包子刷手机，突然收到业务部门甩来一张员工调岗通知单。你手一抖，肉馅差点掉在《劳动合同法》上——这年头，连给员工换张工位都要准备三套法律预案了吗？ 别慌！今天咱们就用9…

某制造企业因业务调整，将3名无岗员工集中安置在独立办公室，要求每日坐班打卡却不分配工作。经调查发现，该公司劳动合同约定的薪资标准均为当地最低工资，但实际薪酬远高于该标准。这种操作模…

企业事假管理看似简单，实则暗藏法律风险。2023年劳动争议案件分析显示，因休假制度引发的纠纷占劳动仲裁总量的17%，其中事假审批程序不规范、制度公示不到位成为主要败诉原因。作为企业…

一、门诊病假管理的"高压线"与"安全区"根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内的合法权益受法律保护。医疗期计算需同时注意两个维度：实际工作年限（10年以下按5年…