按时间归档：2025年02月

"每天处理300份简历，招到岗的员工3个月就离职，业务部门还总抱怨人不够用……"一位从业8年的HR在行业论坛的吐槽引发上千条共鸣。面对人才流动加剧和业务增长压力，传统HR管理模式已…

"每月核算考勤要花3天时间核对Excel表""新员工入职材料重复提交率超过40%""薪酬计算错误引发劳资纠纷频发"——这些真实场景折射出传统HR管理模式的深层困境。随着企业规模扩大…

每年三八国际妇女节，总让HR们既期待又焦虑。期待的是借节日契机展现企业关怀，焦虑的是员工对"发卫生巾、送鲜花"的福利模式早已审美疲劳。某互联网公司曾做过内部调研：72%的女员工认为…

医疗期员工管理是HR工作中的"高危雷区"。某制造企业HR负责人曾向我们透露，其公司因错误解除医疗期员工劳动关系，最终支付双倍赔偿金近20万元。这个真实案例折射出企业在处理医疗期员工…

车间里飘着咖啡香，A组王工第18次续杯时，B组小李已经哼着歌打卡下班。月底绩效公示，加班80小时的A组平均85分，准点下班的B组全员卡在75分红线。茶水间的抱怨比咖啡机蒸汽还沸腾：…

最近收到一位HR的求助："公司让我负责薪酬和绩效，但完全不知道从哪里下手。该做什么？怎么做？"这让我想起自己刚接触薪酬绩效管理时的场景：面对海量数据无从整理，设计考核指标被业务部门…

最近收到HR同行私信轰炸："每天处理200+考勤异常，手动算薪算到眼冒金星""员工总问工资明细，重复解答到想转行""老板要人力成本分析，Excel公式套到键盘冒烟"......别慌…

"我们团队才50人，连HR部门都不健全，做人才盘点是不是太早了？"这是某科技公司CEO在管理例会上提出的疑问。事实上，这正是中小企业在人才管理上的典型认知误区。盖洛普2023年调研…

农业企业用工具有季节性强、人员流动性大、超龄务工普遍等特点。某葡萄园企业主咨询：雇佣50岁以上女性、60岁以上男性临时工，日结3000元月薪，如何通过合同签订和薪资设计规避风险？本…

站在空白的A4纸前，新晋人力资源负责人张琳望着电脑屏幕上的组织架构图陷入沉思。这家成立五年的医疗器械企业刚完成B轮融资，员工规模从初创期的12人扩展到217人，却始终未建立标准化的…