按时间归档：2025年02月

过去三年，HR部门的数字化转型投入年均增长23%（麦肯锡2023年数据），但仍有68%的企业HR负责人反馈，现有技术工具未能有效解决核心痛点。当生成式AI技术席卷全球职场，HR管理…

在航天测控领域，运维团队承担着卫星全时域监控的核心使命。某卫星测控企业采用”白夜休休”的轮班机制时发现：值班人员每月仅需7个白班、4个夜班即可完成基础运维，…

在软件开发行业，人才能力迭代速度比代码更新更快。某头部互联网公司CTO曾坦言：”我们每季度淘汰的技术栈，比竞争对手年度更新的还多。”这直接折射出培训体系对科…

从事人力资源工作五年以上的HR经理王敏最近陷入迷茫：每天忙于考勤统计、薪酬核算、社保申报，却总觉得自己的工作停留在”事务性打杂”状态。这种现象在HR群体中并…

2023年某地劳动仲裁委受理的一起典型案例引发行业热议：某公司因考勤记录不完整，无法举证员工真实工作时间，最终被判支付加班费差额及经济补偿金共计7.8万元。这起案件暴露出传统考勤管…

下午茶时间到！听说最近有个劳动纠纷案例让HR们集体破防——员工拿着合同把公司告了，理由是”不定时工作制违规”。结局嘛…公司赔了夫人又折兵，HR背…

一、案例复盘与劳动风险警示陶某与企业的社保纠纷案揭示了三个典型风险点：用人单位对法定义务的认知偏差、纸质声明的法律效力误判、用工全周期管理的系统性漏洞。根据《社会保险法》第五十八条…

企业用工管理中有个”高危动作”：以”不胜任工作”为由解除劳动合同。看似简单的N+1赔偿背后，往往藏着劳动仲裁的隐患。某制造企业HR张…

张经理最近遇到个棘手问题：新员工8月12日报到，原单位已缴8月社保，公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故，3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…

当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…