按时间归档：2025年02月

“王经理最近处理一起裁员赔偿纠纷时发现：员工主张按应发工资计算N+1赔偿，企业却坚持按实发工资核算，双方差距高达37%。这个看似简单的计算问题，实则暗藏诸多法律细节。本…

近日成都某企业因单休制薪资结构引发劳动仲裁，员工主张公司未足额支付加班费。该案例折射出传统人工核算存在的三大管理盲区：薪资结构拆分合理性存疑、工时统计方式缺乏法律依据、加班费计算基…

最近收到一位资深HR的咨询：”公司黑名单究竟该怎么用才合规？拉黑标准到底谁来定？”这个问题戳中了许多企业的管理痛点。根据《中国企业用工风险管理报告》显示，7…

某制造企业因产线调整需撤销质检岗位，对两名老员工发出调岗通知。新岗位工作内容相似、薪资不变，但员工以”工作地点远””不适应新环境”为…

最近收到HR同行私信：”员工11月2日离职，公司要承担11月社保吗？”这个看似简单的问题，实操中却藏着大坑。某互联网公司就因类似情况被员工仲裁，最终赔偿3个…

“张姐，您都退休返聘了，今年年假只能休5天了啊”“凭什么？我在公司干了11年，去年开始返聘的，工龄都该算12年了！”上海某制造企业的…

凌晨三点的办公室，李雷第18次修改完PPT抬头，发现部门群里跳出一条消息：”今晚聚餐照片真好看~领导C位气场两米八！”配图里是白天请假去做医美的同事，正挽着…

凌晨1:23分收到最后一份加班申请时，李婷在办公室瘫坐在转椅上。作为某互联网大厂的HR主管，她刚结束连续三天的薪酬核算战役，此刻电脑屏幕的蓝光正映照着她发青的眼圈。这已经是本季度第…

前阵子遇到件有意思的事：某互联网公司HR小王凌晨两点给我发消息，说有个员工提了离职后查出怀孕，紧接着又诊断出需要手术，连着请了病假和产假。老板天天追着问能不能直接解约，法务部说要看…

一、数据背后的职场沟通危机盖洛普2023年组织健康报告显示，78%的员工离职与团队负面信息传播有关。其中，因处理不当导致的劳资纠纷占年度仲裁案件的32%。哈佛商业评论调研指出，企业…