按时间归档：2025年02月

一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》，标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景：1. 常规加班管理：工作日延时加班按150%支付…

当猎聘平台最新数据显示35岁以上职场人平均简历投递量突破50份/月，而面试转化率不足8%时，无数HRM在帮助他人完成职业转型的同时，却在自己的求职路上陷入困局。这个擅长为企业搭建人…

2021年3月入职的某科技公司工程师张某，连续8个季度绩效保持部门前5%，却在合同续签节点遭遇强制调岗。企业以"架构调整"为由要求签署补充协议，张某拒绝后收到解除通知。这个真实案例…

最近看到一个有意思的案例：某公司前员工离职后推销债券被索赔30万。这事儿表面看是法律纠纷，实则暴露出无数企业在员工管理上的致命漏洞。作为HR的你，可能正在用20世纪的方法处理21世…

凌晨两点，某制造企业HR小李被急促的电话惊醒。生产线组长急吼吼地嚷着："劳动监察大队突击检查，说我们夜班补贴没到位！"小李顶着黑眼圈翻出三年前的排班表，发现夜班界定标准早已更新——…

下午三点十七分，当行政部的Lucy第N次端着咖啡杯路过工位时，人力资源部的张姐正用利唐i人事系统批量发送着offer。屏幕右下角的招聘进度条显示：本周入职率同比提升37%，人均招聘…

近日，黑龙江某企业HR咨询典型案例引发关注：员工2月登记结婚，6月入职，工作四个月后申请婚假是否合规？这个看似简单的考勤问题，实际涉及劳动法规、企业制度、用工管理三个维度的系统化管…

最近有HR朋友吐槽："公司明明写着'不强制加班'，但任务完不成的员工自动续费'加班体验卡'，这合规雷区该怎么拆？" 这个灵魂拷问就像职场版的"薛定谔的加班"——你永远不知道明天要处…

各位HR界的吴彦祖、刘亦菲们，是不是每到年底就开始头疼：明年的招聘指标到底该写多少人？老板要降本增效，业务部门却喊着人手不够。别慌！今天我们就用人效、营收、利润这三个核心数据，手把…

"团建期间员工摔伤骨折，公司垫付了意外险理赔的2万元，结果员工坚持还要申报工伤。这钱该不该给？会不会构成骗保？"这是某制造企业HR张敏最近遇到的棘手问题。随着企业团建活动的常态化，…