按时间归档：2025年02月

一、跨国用工安全管理的双重考验 当工业园区的铁门锁闭，HR需要面对的不仅是物理空间的封闭管理，更是员工心理防线的攻守战。某制造业企业海外基地数据显示：实施全封闭管理3个月后，员工主…

一、合法合规的谈判基础建设 企业进行经济性裁员时，HR首先要搭建完整的法律防火墙。根据2023年最新《劳动合同法》修正案，企业单方解除劳动合同的21种情形中，有15种需要支付补偿金…

一、员工关系管理中的典型场景还原 某企业文员入职三年，工作态度与能力均未达到岗位要求。该员工存在抗拒工作指令、质疑上级决策等行为，且企业缺乏员工手册等制度文件。这类场景折射出三个管…

一、社保断缴的连锁反应 2023年人社部数据显示，全国灵活就业人员已达2.4亿，其中27.6%存在社保断缴风险。对于计划转为兼职HR的从业者，需特别注意三个关键点： 失业金与社保的…

一、从真实案例看转正管理的”定时炸弹” 某电商公司两位2022年11月入职的员工，在试用期结束4个月后仍未完成转正流程。前负责人离职导致考核标准缺失，现业务…

最近在HR社群里看到个段子：行政小妹把年假清零通知往群里一扔第二天老板办公室排起长队——全是来请年假的老油条行政小妹被扣了三个月奶茶钱 这个让人笑不出来的笑话背后藏着每个HR都会遇…

一、集团化HR管理的典型困境 信息孤岛导致决策滞后 某制造业集团HR总监曾反馈：每月需人工合并12家分公司的考勤数据，误差率高达15%。这种情况在68%的跨区域企业中存在（数据来源…

一、中小房企管理能力建设现状分析 地产开发行业平均项目周期长达2.8年（数据来源：克尔瑞2023行业报告），15人团队通常需要同时处理土地获取、报批报建、工程管理等多线工作。管理人…

一、组织规划到底在规划什么？ 上周参加HR沙龙，听到隔壁桌吐槽：”公司架构改来改去像乐高积木，岗位说明书写得像天书，编制永远算不准…”话音未落，…

一、谈判僵局的核心矛盾解析 谈判陷入拉锯战的核心原因通常包含三个层面：1. 员工握有公司管理瑕疵证据（如部门领导言语不当的录音、业务操作留痕文件），形成心理优势2. 补偿金额计算标…