按时间归档：2025年02月

一、职业定位的底层逻辑 1. 自我认知的系统化重构 职业转型的本质是能力资源的重新配置。通过利唐i人事系统中的职业测评模块，可获取个人能力雷达图：技术硬实力（如数据分析、编程能力）…

一、离职证明的核心要素与法律要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并至少包含以下内容：1. 劳动合同期限2. 解除或终止劳动合同的…

一、薪资造假行为的法律定性 劳动合同法约束条款根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。最高人民法院2021年数据显示，薪资造假引发的劳动纠纷占诚信争议案件的37…

一、招聘效能公式失效的三大症结 漏斗模型的效率塌陷手动处理100份简历平均耗时4.2小时（数据来源：HRTech研究院），其中78%的时间消耗在重复性信息核验。传统招聘漏斗在简历初…

一、传统招聘平台为何失效？ BOSS直聘、智联招聘等头部平台聚集了76%的求职者（数据来源：艾瑞咨询2023招聘行业报告），但竞争也日趋白热化。某互联网公司HRD透露："单个技术岗…

最近遇到个有意思的案例：某制造企业用自家考勤制度解雇派遣员工，结果被仲裁委啪啪打脸。HR负责人拿着败诉裁决书来找我，满脸写着"凭什么"三个大字。今天咱们就掰开揉碎说说，派遣用工解除…

一、入职承诺的法律效力与现实困境 7月最新数据显示，长三角地区劳动仲裁案件中23.6%涉及录用通知纠纷。当候选人手持新offer提出离职，却遭遇用人单位临时反悔，这种"职场跳板危机…

"王经理，上周面试的候选人简历很漂亮，但入职三天就露馅了""张总，新招的市场主管连活动预算都不会做"这些场景是不是很眼熟？当招聘背调变成开盲盒，STAR面试法就是你需要的测谎仪。今…

当政策遇上"婴儿啼哭"：深圳HR的真实困境 某科技公司HR小王最近被问懵了："深圳育儿假到底怎么休？"这已经是本月第23次被咨询同样问题。面对政策细则未出台的现状，小王既不敢直接拒…

案例引发的管理漏洞暴露 2024年2月2日，某企业员工突然提出离职并要求当日生效，经沟通达成"按正常流程办理"的共识。但2月6日该员工再次失联，暴露出三个管理盲区：1. 纸质流程无…