按时间归档：2025年02月

一、HR年终复盘的核心痛点与突破路径2022年人社部数据显示，83%的企业在年度人才盘点时遭遇数据整合难题。某跨国制造企业HRD王女士透露："我们每年12月要处理2000+员工的绩…

一、高管入职背调暴露的三大管理漏洞 近期某企业高管入职时，被发现其提供的香港公司离职证明存在时间矛盾：该公司2018年已注销，但离职证明却显示2023年11月签发。这个案例折射出传…

一、突发案例揭示的用工管理漏洞 某制造企业外协检测员确诊新冠后，合作单位单方面终止用工。该人员虽与发包方签订劳动合同，但实际工作地点在合作单位。这种"三角用工关系"暴露三大管理盲区…

一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…

一、为什么HR必须拥抱数字化转型？ 根据IDC预测，到2025年，75%的企业将把数据分析工具嵌入HR管理流程。传统HR依赖经验决策的模式正在被颠覆：招聘周期长、员工流失率高、绩效…

春节前生产线突然冷清，年后招聘摊子铺得比春联还大？每年这场"人口迁徙"闹剧，总让HR恨不得给员工脚底抹胶水。别急，今天带你解锁一套"人留欢喜厂留人"的组合拳，让返乡员工开春自动归巢…

一、劳动关系认定中的"隐蔽雷区"正在吞噬企业2023年劳动仲裁大数据显示，关联公司用工纠纷同比增长37.8%。这类案件的特殊性在于：用工主体与签约主体分离、薪酬发放与考勤管理交叉、…

最近后台收到不少HR的私信："阳性员工居家期间工资怎么发？""员工反复发烧请假考勤怎么算？""现在取消隔离证明了，病假审批拿什么当依据？"别着急，今天咱们就来掰扯掰扯这些让HR头秃…

一、无固定期限劳动合同员工管理中的三大风险场景2022年某科技公司遇到典型案例：服务满10年的市场经理连续两年未达业绩指标，企业面临调岗降薪、协商解除等多项选择。这类案例折射出企业…

一、政策松绑后的管理困局：企业HR的三大灵魂拷问 2022年底防疫政策调整后，HR部门面临前所未有的管理挑战。某权威机构调研显示，78%的企业在政策切换初期存在管理真空：1. 员工…