按时间归档：2025年02月

一、当试用期遇上"分手"，法律红线怎么踩 "试用期随便辞退不用赔钱"是很多企业的认知误区。根据《劳动合同法》第39条，企业需同时满足三个条件才能合法解除：1. 存在明确具体的录用条…

一、劳动争议背后的管理漏洞2020年疫情初期某制造企业的案例具有典型性。企业因不可抗力停产，按《工资支付暂行规定》第十二条：超过一个工资支付周期应按不低于当地最低工资70%支付生活…

一、旧模式下的三重政策雷区 劳动关系与劳务关系混同安装员工同时具备"企业员工"和"外包负责人"双重身份，违反《劳动合同法》第39条关于"劳动者不得从事与用人单位存在利益冲突活动"的…

一、试用期管理失控引发的三大管理困局某科技公司2023年人才管理报告显示，34%的劳动争议源于试用期管理不当。案例中的情况暴露了三个典型问题：试用期与转正流程脱节、绩效考核体系失灵…

最近收到一位HR的求助：员工月薪5500元由基本工资、岗位工资、补贴、全勤奖组成，如何合法约定部分项目不计入带薪休假计算基数？薪酬确认单该怎么签才有效？ 这个问题看似简单，实则隐藏…

一、初创企业绩效考核的典型困境 某科技公司研发部张工连续3个月绩效垫底，部门主管却坚持为其申请优秀员工奖。核查发现，这位核心工程师承担了40%的跨部门技术支持任务，但现有KPI指标…

一、员工关系管理：从「救火队员」到「防火专家」的进阶之路 "员工突然提离职怎么办？"在问答区高频出现的案例中，35%的咨询聚焦劳动关系处理。某互联网公司HR分享的实战方案获得高赞：…

一、人事系统为何成为HR管理痛点 1.1 传统管理模式的三大困境 纸质档案堆积、手工考勤统计、线下审批流程——这些场景仍在30%的中小企业存在。某制造业HR主管反馈："每月核算20…

一、人效管理为何成为企业生死线？ 2023年麦肯锡调研显示，人效提升10%的企业，利润增长率达到行业平均水平的2.3倍。但传统考勤数据、工时统计已无法满足需求，某零售企业通过工时利…

一、每个HR都值得被拯救的3个工作日场景 每月15号发薪日前夜，行政部小李的电脑屏幕亮到凌晨2点。考勤异常、调休抵扣、补贴计算...8小时的工作量压缩成4小时，手滑算错某个数字就要…