按时间归档：2025年02月

随着灵活用工市场以每年15%的增速扩张（数据来源：艾瑞咨询《2023中国灵活用工行业发展报告》），越来越多的企业开始借助专业中介机构解决用工难题。但面对市场上参差不齐的服务商，如何…

春节后招聘旺季的冰火两重天新年开工满月，本应是教育培训行业吸纳人才的黄金期，但某40人规模机构的人力资源负责人却陷入困惑：为什么在"金三银四"的招聘旺季，公司竟然零入职？数据显示，…

在长三角某针织服装企业的生产车间里，HR总监李莉正面临一个典型困境：车间工人计件工资核算每月需要5名文员花费7个工作日，设计部门的项目考核需要手工整理12种数据源，而销售端的绩效考…

一、无固定期限合同到底该不该签？ "老板说外籍高管都是金疙瘩，必须签无固定期限合同！"某互联网公司HR小张抱着厚厚的《劳动合同法》直挠头。殊不知这个看似稳妥的决定，正把公司推向赔偿…

一、家庭服务业社保困境的根源剖析 钟点工为主的家庭服务企业普遍面临社保成本高企的问题。以某企业为例：按员工制签约的阿姨月均工作250小时（日均8.3小时），企业需承担养老、医疗、失…

一、当代HR的三大午夜惊魂时刻 "李经理在凌晨三点突然惊醒，梦见自己掉进了Excel表格的深渊，无数单元格化作食人鱼撕咬他的西装——这不是恐怖片场景，而是某上市公司HRD的真实梦境…

一、职业资格认证的价值重估 在人力资源从业者的职业发展道路上，"是否考取企业人力资源管理师四级证书"始终是争议焦点。根据人力资源和社会保障部数据，2022年全国报考该证书人数达38…

一、当相亲式招聘遇上新媒体"海王" "月薪7千招新媒体运营，要求会写爆款文案、做百万播放视频、玩转私域流量，最好还能客串程序员修电脑。"这不是段子，而是某招聘平台上真实存在的魔幻岗…

一、离职薪资核算的法定边界与实务痛点 在案例中，员工于2019年1月29日正式离职，结薪日期定为1月28日，而公司春节假期自1月31日开始。此时，HR需明确两个核心问题：1. 法定…

一、突破认知困局：重新定义HR团队战略定位 在建材行业平均离职率达18.7%的背景下（数据来源：2023中国建筑装饰行业发展报告），传统人力资源部门常陷入"招人-流失-再招人"的恶…