按时间归档：2025年02月

最近收到一个有趣的提问："我们公司融资困难要裁员，老板让我从低效岗位下手。听说大厂都在裁，HR现在是不是都在练习'断舍离'？" 这个问题让我想起上周在咖啡馆目睹的场景——两位HR总…

一、人才市场的新游戏规则 某互联网公司HRD王莉最近在部门分享会上吐槽："现在找关键岗位人才，就像在沙漠里找水井——明明看到绿洲了，走近才发现是海市蜃楼。"这个精妙的比喻瞬间引发全…

一、服务行业HR从业者的职业现状深度剖析 根据南通市统计局2023年数据显示，当地服务业平均薪酬为4832元/月，其中基础人事岗位薪酬普遍低于行业均值。案例中28岁从业者面临的"4…

一、传统考核为何失效？三大痛点直击管理盲区 在走访长三角30余家中小型制造企业时发现，83%的工厂办公室绩效考核存在「集体吃大锅饭」现象。就像案例中这家百人工厂，30人办公室团队沿…

作为国内领先的HR SaaS系统，2号人事系统每天帮助超3万家企业完成人事数据迁移。但在实际使用中，我们发现仍有72.6%的HR在首次导入花名册时遇到格式问题。本文将结合系统底层逻…

最近在梳理公司休假制度时，发现一个有趣的现象：有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时，对其中"累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假"的条款百思不得其解。这看起来确实…

一、从个案看HR从业者的价值困局 最近收到一位从业者的职业咨询：8年外企与民企复合背景，具备完整的人力体系搭建能力，却陷入薪酬增长停滞、职业价值感缺失的困境。这个案例折射出三个典型…

一、病假工资的"数学题"到底怎么解？ 当员工递上病假条时，HR的算盘就得打得噼啪响。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，这道"数学题"的解题公式应该是：当地最低工资标准×8…

一、小型企业HR的突围困境与破局逻辑 当88%的初创企业将HR职能交由非专业人员兼任（数据来源：德勤《2023全球人力资本趋势报告》），而35人以下企业中64%仅配置1名HR从业者…

一、为什么Call Center更需要建立人才回流机制？根据领英《2023年全球人才趋势报告》，前员工回流比例较五年前增长42%，且回流员工的平均在职时长比新员工多出8.2个月。对…