按时间归档：2025年02月

某制造企业生产部门新员工试用期表现未达预期，部门主管为"保留情面"要求员工自行提交辞职申请。在员工配合完成全套离职手续两个月后，却收到劳动仲裁委员会通知——企业因违法解除劳动合同需…

一、跨境用工的"三座大山"：合同、社保、公积金 当企业以"办公点"形式开展属地化招聘时，劳动关系的法律主体认定成为首要难题。根据国际劳工组织（ILO）2023年发布的《全球用工合规…

一、为何需要建立离职员工行为规范？ 据2023年《中国企业数据安全白皮书》显示，68%的企业数据泄露事件与离职员工存在关联。从司法实践来看，因离职员工违反保密义务引发的劳动争议案件…

"张阿姨下个月就满50周岁了，但她坚持要继续当办公室卷王，这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系？"最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到法定退休年龄，企业即将迎…

对于"员工10月9日入职，当月含4天法定节假日该如何计薪"这个典型问题，我们通过利唐i人事系统后台的2000+企业实操案例发现，68%的HR在核算首月工资时都遭遇过类似困惑。本文将…

一、职称评审真相：HR部门真的能"一锤定音"吗？ 当某互联网公司HR总监张女士收到"HR能不能直接评职称"的灵魂拷问时，她笑着打开公司的人事系统："要是真这么简单，我们早就在系统里…

一、离职率飙升的真相：90后、00后员工到底要什么？ 当智联招聘《2023年新生代职场生态报告》显示"95后平均在职时长仅17个月"时，HR们集体破防了。但与其抱怨年轻人"任性"，…

一、员工消极行为的表象与本质冲突 当管理者反复遭遇"小动作不断、工作被动"的员工时，往往陷入两难困境：严苛处置可能违背组织价值观，持续容忍又损害团队效能。盖洛普2023年《全球职场…

一、通讯行业绩效之困的真实写照 某地市级通讯运营商的市场部总监老张，最近被区域经理集体堵在办公室："新装宽带指标比去年翻倍，绩效提成却卡在3000元封顶线，兄弟们跑断腿都看不到钱途…

最近后台收到HR小王的私信：“培训计划年年做，但员工总说没干货，老板嫌成本高，我夹在中间像块奥利奥饼干...” 隔着屏幕都能感受到当代HR的集体焦虑——据LinkedIn《2023…