按时间归档:2025年02月
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水产公司老板深夜敲我窗:股权激励怎么做才不会变成”画大饼”?
“老张啊,你这大半夜抱着帝王蟹蹲我家门口干啥?”上周三凌晨两点,我揉着惺忪睡眼打开门,就看见某水产配送公司老板抱着泡沫箱蹲在楼道里。这位凌晨突袭的̶…
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停工放假期间员工跨省求职风险防控:HR如何实现合法合规与人才保留双赢?
一、停工放假的合规执行与法律边界 根据《深圳市工资支付条例》第二十八条规定,非因员工原因停工的企业,首个工资支付周期需按正常工作时间支付工资,超出一个周期后可按不低于最低工资标准的…
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企业社保管理漏洞引发的连锁反应:战略视角下的合规升级方案
一、邢台企业社保断缴事件的典型性剖析 2023年河北省社会保险稽核数据显示,仅邢台地区就有11%的企业存在选择性参保现象,其中工伤险单险种参保占比达37%。这种”选择性…
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当硕博工资成热议话题,HR如何用数字化工具破解高校薪酬管理难题?
一、从南方科大薪资调整看高校人才管理风向标 网传南方科技大学硕博工资标准引发热议:硕士年薪4-6万,博士开题前7-9万、开题后最高可达13万。相比此前硕士5万、博士10万的R…
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布行仓储效率翻倍的秘密:从摊布工到数据指挥官
一、当布匹摊开时,HR的血压也摊开了 某天早上,布行仓管李主管望着堆积如山的布匹,发现摊布组的两位师傅正在用堪比树懒的速度整理布料。”师傅们这是在绣花吗?”…
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HR考证人的绝地求生指南:用利唐i人事系统把”基础知识”变成送分题
最近在HR考证圈子里流传着一个”都市传说”:某位考生带着《人力资源二级考试基础知识》走进考场时,监考老师突然说:”同学,你的复习资料该更新了——…
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淘宝店4人团队如何科学设计销售提成?这套数字化方案让HR直呼真香
“李经理,我们客服部上个月做了60%的业绩贡献,凭什么要和仓库平分提成?”“运营天天改主图,转化率上不去还要分我们销售额提成,这不公平!R…
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数字化转型下HR答疑机制的五大升级路径
在2023年智联招聘发布的《人力资源数字化转型白皮书》中显示,82%的HR从业者正在经历”知识焦虑”,特别是在政策迭代加速、用工模式多元化的背景下,如何构建…
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战略解读:产假员工离职操作中的合规要点与系统化解法
一、特殊时期劳动关系管理的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假基础天数为98天,各省市在此基础上叠加生育奖励假后形成差异化标准(如上海、广东等地达158天)。对于剖…
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利唐i人事系统如何重塑HR工作模式?从用户体验视角拆解数字化管理新范式
一、数字化工具的核心价值:从功能堆砌到需求满足 在2023年Gartner发布的《全球HCM技术成熟度报告》中显示,78%的HR部门负责人表示”系统功能与实际需求错位&…