按时间归档：2025年02月

当星巴克暑期档需要300名咖啡调配师、某电商平台大促前紧急招聘500名分拣员时，HR们往往会陷入这样的困境：招聘平台每天涌入上千份简历，但真正符合要求的候选人却不足10%。这种&#…

一、破除”打杂”困局：基础人事工作的战略价值重塑 在畜牧生产行业从事三年人事工作，每天处理考勤统计、社保申报、档案整理等事务性工作，这恰恰是绝大多数中小企业…

一、当王者峡谷成为新型工位行政部的小王最近在茶水间发现神秘现象：每当老板出差，某会议室就会传出”First Blood”的机械女声。顺着声源摸过去，市场部三…

一、校园招聘的三大核心痛点解析 根据智联招聘《2023届毕业生就业力报告》显示，全国应届毕业生人数达1158万，但企业校招岗位数量同比缩减12%。这种供需失衡导致三个典型困境： 1…

一、员工离职扣发工资的法律风险与应对策略近期某科技公司HR部门遇到棘手案例：销售主管离职前三个月存在账目异常，但未在交接期完成核查。企业以”未完成工作交接”…

一、为什么2018年4月考勤计算成为HR的”数学难题”？ 一位HR同行曾在深夜给我发消息：”明明数清楚了30天，扣除周末和清明节，系统里却总是差…

一、急辞工的法律边界在哪里？ 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但现实中，”今天提离职明天就消失”的急辞工…

一、当学历成为”拦路虎”，HR也在偷偷叹气 “看到候选人简历上写着自考本科，我鼠标都滑到垃圾桶图标上了，结果发现他做过三个千万级项目&#8230…

一、用工场景中的健康风险暴露 该案例暴露出当前企业用工管理中的关键痛点：员工健康状态与岗位适配性的动态监测缺失。根据2022年《中国职场健康管理白皮书》显示，78%的企业仍采用年度…

一、员工离职咨询的保密与合规双重考验 当员工未向直属上级报备便私下询问离职流程时，HR面临的不仅是流程解答，更涉及劳动关系风险管控与员工信任维系的双重挑战。根据《2023中国企业员…