按时间归档：2025年02月

一、用工管理”裸奔”的代价：从门卫索赔案看企业合规漏洞2023年某制造企业案例中，50岁门卫工作3个月后因高血压离职，提出双倍工资、加班费、社保补缴、解雇赔…

一、心理学与HR管理的天然契合点 在南京某高校心理系课堂上，李教授展示的某互联网公司离职预测模型引发了我的思考：当组织行为学遇见大数据算法，心理学背景的从业者如何找到独特定位？ 认…

一、工时制度冲突背后的管理困局近期多家制造企业HR反映，在接收厂家派驻业务员时，普遍面临工时制度与福利体系的冲突。典型案例显示：厂家执行双休制+社保代缴，接收企业实施单休制+提成奖…

人员结构 有效工时 销售额占比 人力成本占比 奶粉专区 导购员12人 2880小时 38% 27% 辅食专区 营养师8人 1920小时 22% 19%

一、”失业金续杯”背后的危险游戏 “王姐，小李说他可以不要工资，只要不交社保就行”——这是我上周在某企业做合规培训时，HR小张分享的…

一、组织变革期的职业困局诊断 作为入职仅2天的新晋招聘专员，你正经历着超过67%的HR从业者都会遭遇的”职业迷茫期”（数据来源：2023年HRoot行业报告…

一、当OKR遭遇绩效考核：企业面临的真实困境某互联网公司HRD张敏最近遇到棘手难题：公司推行OKR半年后，员工周报里的Objectives（目标）越来越华丽，Key Results…

“本科秘书专业零经验，明天要面上市公司HR专员怎么办？”凌晨两点收到这条私信时，我正用利唐i人事系统处理完300份校招简历。看着屏幕右下角显示的&#8221…

一、政策本源：两类失业保障的制度设计差异 1.1 法律属性与功能定位失业保险金源于《社会保险法》的强制参保制度，企业按员工工资1%缴纳保费（2022年全国失业保险基金收入1580亿…

一、当传统HR遇上数字革命：我们正在经历什么？ 某快消品企业HRD张女士最近发现：团队每月花在薪酬核算的时间从30小时激增到80小时。这背后是业务扩张带来的员工数量翻倍、多地社保政…