按时间归档：2025年02月

一、书面答辩的核心逻辑与HR工作特性 书面答辩的本质是通过文字展现专业性与系统性思维，这与HR日常工作中薪酬核算、制度编写等需要严谨表达的场景高度契合。从重庆市近3年二级论文评审数…

一、协商解除协议前置签署的法律风险解析 近期某企业要求员工在入职或续签劳动合同时先行签署协商解除协议的操作，引发了人力资源从业者的广泛讨论。从法律实践角度看，这种做法存在三大核心风…

一、资格证书≠能力标尺：HR需要建立科学的筛选逻辑 在智联招聘2023年调研中，41.7%的求职者因缺乏相关证书而在简历筛选中被淘汰。但麦肯锡全球研究院数据显示，数字经济时代岗位核…

一、超期未续签的”沉默陷阱”：用工风险全景扫描 当劳动合同到期未续签超过1年，企业已陷入《劳动合同法》第十条规定的”视为签订无固定期限合同&#8…

一、当项目分锅大会遇上智能考核表 又到了季度战略会后的保留节目——部门负责人集体上演”甩锅三十六式”。市场部说研发进度拖后腿，研发部吐槽需求像俄罗斯套娃，财…

一、假期后离职场景下的工资核算底层逻辑 根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，员工离职时工资支付需遵循“按实际工作日结算”原则。在10月特殊场景中，需重点考虑三个…

一、校招渠道搭建的底层逻辑 （一）传统线下渠道的数字化转型 线下渠道仍占校招成功率68%的权重（数据来源：智联招聘《2023届毕业生就业趋势报告》），但运作模式已发生根本性改变。建…

最近社交平台疯传的”左手性格测试”让职场人纷纷晒出自己的掌纹解读：有人通过掌心弧度发现自己的决策短板，有人从指节分布看到沟通障碍。这款趣味测试虽带娱乐属性，…

一、代缴暴雷背后的社保困局 “李姐，我房贷批不下来！””王经理，孩子上学要社保证明怎么办？”乌鲁木齐某科技公司HR最近成了救火队员。…

一、破解实习生管理困局：从代际特征洞察入手 麦肯锡2023年《Z世代职场调研》显示：82%的95后实习生将”个人成长速度”视为选择企业的首要标准，远高于薪资…