公务员请病假以后还算不算年度考核等次，依据在公务员法和中组部发布的公务员考核规定，奖励、职务职级也走机关那一套文件。企业员工的病假、医疗期和绩效考核走劳动法和劳动合同法，两套材料不要交叉套用。我们核对了共产党员网刊登的公务员考核规定全文，年度考核结果写成优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，另有参加考核但不确定等次的情形。源文里按三十天、六十天、九十天划考核和发薪的表格，以及北京积分、上海岗位替代天数这类试点说法，公开的考核规定正文和我们检索到的地方实施细则对不上，只当网文转引。对当事人的意思是，先问本机关组织人事和当地公务员主管部门，本单位细则有没有把病假和评优、奖金另挂钩。
考核规定里能直接对上病假的句子，是病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。半年按一个考核年度里病假和事假加总来理解，规定正文没有再拆成病假单独满多少天。不确定等次的后果，同一份规定写在结果运用那一章。这一年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金，这一年也不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次，视情况调整工作岗位。不称职等次另有条件，写的是思想政治素质、履职能力、担当作风、任务完成和廉洁等方面的问题，连续两年不称职才写到辞退。把病假超过若干天一律不称职写成全国规则，和公开文本对不上。不到半年的病假会不会影响评优秀，规定没有写全国统一天数，不少机关在实施细则或年度考核通知里自行收紧，这一节没有全国统计可引，以本机关当年度考核通知为准。
病假期间发多少工资，机关里还常沿用更早的国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，按病假时长和工作年限折发生活费，谈的是待遇，和年度考核定不定等次是两条线。各地区各部门可以结合实际制定考核实施细则，所以同省不同单位对评优资格、平时考核记录的掌握并不一样。源文写过的远程办公折抵病假、康复期抵天数、心理疾病放宽限额，我们没有在公务员考核规定和公开的请假框架里核对到全国统一表述，本文不沿用。企业侧记录休假制度和绩效，有的公司会用利唐i人事配假期方案；公务员的请假和考核在机关人事和公务员主管部门，不按企业系统规则套。
口径补一句。本文依据是共产党员网转载的公务员考核规定里关于病事假超过考核年度半年不确定等次、以及不确定等次结果运用的原文，奖励和辞退条件仍看公务员法和同一套考核框架。与本机关实施细则、年度考核通知或当地公务员主管部门书面口径冲突时，听当地的。