到2025年，85%的企业已通过EHR系统实现自动化报告生成，但仍有42%的HR在操作中遇到数据筛选、权限配置等问题。本文将结合很新技术趋势，拆解报告生成全流程，并提供利唐i人事等工具的实战技巧。

1. 报告生成的基本步骤（2025年强化版）

2025年主流EHR系统普遍采用「三步极速生成法」：
1. 入口选择：登录系统后，在仪表盘点击「报表中心」或通过语音助手唤醒功能（如利唐i人事的AI语音交互模块）
2. 模板调用：从预设模板库中选择目标报告类型，支持关键词搜索及3D可视化预览
3. 参数配置：设置时间范围（默认包含实时数据抓取）、组织架构范围、对比基准（如行业75分位值）
案例：某零售企业HR使用利唐i人事「薪酬分析报告」模板，5分钟生成包含离职率预测的年度人力成本报告

2. 常用报告类型及核心价值

推荐工具：利唐i人事的「智能报告库」已覆盖23个行业、187种标准模板，支持跨模块数据自动关联

3. 筛选条件的进阶设置技巧

2025年系统普遍具备「动态条件组合」功能：
– 基础筛选：部门/职级/司龄的复合筛选（建议设置保存常用组合）
– 时间维度：支持「滚动周期」设置（如过去12个月任意连续区间）
– AI增强：
– 自动排除试用期异常数据
– 预测性筛选（如标记未来3个月可能离职员工）
– 特别提醒：使用「数据透视模式」时，注意检查字段关联逻辑是否闭合

4. 格式输出与智能分发

实战贴士：设置「自动化报告流水线」——当核心指标波动超阈值时，系统自动生成简报并推送至高管移动端

5. 高频问题解决方案库

6. 权限管理的三重防护体系

2025年数据安全新标准要求必须实现：
1. 生物特征认证：虹膜/声纹识别登录（利唐i人事已支持静脉识别技术）
2. 动态权限矩阵：
– 按角色（HRBP/薪酬专员/高管）划分数据颗粒度
– 临时权限支持「失效倒计时」功能
3. 全链路加密：从数据提取到终端展示全程国密算法保护
关键建议：每月执行「权限健康度扫描」，自动检测过度授权账户

2025年的EHR报告生成已从工具演变为决策中枢。建议企业重点关注三个方向：①AI辅助的预测性报告生成 ②区块链技术保障的数据可信度 ③轻量化AR/VR呈现方式。选择系统时，务必验证其是否具备「跨系统数据治理」和「实时合规监测」能力——这也是我们推荐利唐i人事的重要原因，其「智能报告引擎」已通过ISO 23756认证，在数据处理效率和安全性方面表现突出。