哪些内容必须包含在劳动争议仲裁申请书中？

劳动争议仲裁申请书必备内容详解

劳动争议是企业管理中的常见问题之一，仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其核心环节之一就是撰写一份符合规定的仲裁申请书。仲裁申请书不仅是提交仲裁机构的首要材料，也是劳动者维护自身权益的重要工具。因此，了解劳动争议仲裁申请书的必备内容尤为重要。本文将从以下六个方面逐一解析，以确保仲裁申请书的合法性与完整性：

• 申请人基本信息
• 被申请人基本信息
• 争议事实与理由
• 仲裁请求事项
• 证据材料清单
• 法律依据

一、申请人基本信息

申请人基本信息是劳动争议仲裁申请书的基础部分，必须明确表明争议当事人之一的身份。这部分信息主要包括：

1. 申请人姓名或名称：若为劳动者个人，需填写真实姓名；若为单位，则需填写全称。
2. 联系方式：包括手机号码、邮箱地址等，以便仲裁机构随时联络申请人。
3. 身份证明：对于个人申请，需附上身份证号码；对于单位申请，则需提供营业执照副本复印件。
4. 住址或注册地址：具体到省、市、区（县），方便仲裁机构确定管辖权。
5. 委托代理信息：若由律师或代理人代为申请，需注明代理人的姓名、联系方式及代理权限。

注意事项：填写信息时务必准确，避免因信息错误而导致仲裁程序延误或申请被驳回。

二、被申请人基本信息

被申请人基本信息的完整性直接关系到仲裁申请是否符合受理条件。需要填写的内容包括：

1. 被申请人名称：通常为用人单位的全称，需与工商注册信息一致。
2. 单位性质：如企业、事业单位或个体经济组织等。
3. 单位注册地址：可通过国家企业信用信息公示系统查询，以保证地址的准确性。
4. 法定代表人：若涉及企业单位，需明确写明企业法人姓名及职务。
5. 联系方式：包括联系电话、传真或电子邮箱等，便于仲裁机构与被申请人取得联系。

实际案例：有些劳动者因对被申请人信息掌握不足，导致仲裁申请被退回。例如，一名员工填写的被申请人地址与公司实际地址不符，导致仲裁通知无法送达。因此，建议劳动者在提交申请书前仔细核实被申请人信息。

三、争议事实与理由

争议事实与理由是劳动争议仲裁申请书的核心部分，需以事实为依据，逻辑清晰地陈述纠纷的起因和经过。这部分主要包括以下内容：

1. 劳动关系的建立：说明与被申请人签订劳动合同的时间、合同类型及工作岗位等基本情况。若未签订劳动合同，需说明劳动关系的事实依据，如工资单、工牌或考勤记录等。
2. 争议发生的经过：如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等具体情况。
3. 争议点及理由：明确说明被申请人在哪些方面违反了劳动法律法规，结合实际情况和证据，逐条列出。
4. 个人陈述：简明扼要地表达自身诉求，同时体现合理性和合法性。

小贴士：建议使用时间线的形式，将争议事件按照时间顺序清晰地呈现，避免过于冗长或含糊不清。

四、仲裁请求事项

仲裁请求事项是申请书的重点内容之一，需明确表明申请人希望通过仲裁解决的问题和获得的结果。具体包括：

1. 具体请求：如要求支付工资差额、经济补偿金、社保补缴、工伤赔偿或恢复劳动关系等。
2. 金额计算：对于涉及金钱赔偿的请求，需明确列出具体金额及计算依据。例如：
3. 未支付工资：工资标准 × 未支付月份
4. 经济补偿金：月平均工资 × 工作年限
5. 诉求顺序：按优先级排列请求事项，避免出现混乱。

案例分享：某员工因被公司违法解雇提出仲裁申请，其仲裁请求事项包括恢复劳动关系和支付赔偿金，但由于未明确优先顺序，仲裁庭最终仅支持了赔偿金的请求。因此，明确仲裁请求的优先级是关键。

五、证据材料清单

证据是劳动争议案件的关键，直接影响仲裁结果的公正性。劳动者需在申请书中提供详细的证据材料清单，以支持争议事实与仲裁请求。

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工牌、入职通知书或社保缴纳记录等。
2. 争议事实证据：如邮件往来记录、微信聊天记录、考勤记录、解雇通知书或证人证言等。
3. 金额计算依据：如工资明细、银行流水等，用于佐证赔偿请求的合理性。
4. 其他材料：包括法律法规引用、公司规章制度或劳动仲裁案例等。

提示：证据需分类整理，编号标注，附上证据目录，便于仲裁庭快速查阅和核对。

六、法律依据

法律依据是申请书的法律支撑部分，用于证明申请人的请求符合现行劳动法律法规。这部分内容通常包括：

1. 适用法律：如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。
2. 具体条款：需引用与争议事项直接相关的条款内容。例如：
3. 《劳动合同法》第38条规定，未支付工资的劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 《劳动法》第50条规定，工资应按时足额支付。
5. 司法解释及地方性法规：若涉及地方性规定，可补充引用。

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总结

一份完整的劳动争议仲裁申请书不仅需要清晰、规范地填写申请人和被申请人的基本信息，还需明确陈述争议事实、仲裁请求、证据清单及法律依据。通过合理组织内容和充分准备证据，劳动者能够有效维护自身权益。同时，企业HR可借助像【利唐i人事】这样的人力资源数字化工具，优化劳动争议的处理流程，降低企业用工风险。

希望本文内容对您撰写劳动争议仲裁申请书有所帮助，若有进一步问题，可随时咨询专业人士。