学校教师请假制度中，哪些情况属于旷工？

学校教师请假制度中，哪些情况属于旷工？

作为一名在企业信息化和数字化领域深耕多年的HR，我深知规范的考勤管理对于任何组织的重要性，尤其是在学校这样以教学为核心的机构。教师的考勤直接关系到教学秩序和学生的学习质量，因此，清晰界定旷工行为至关重要。下面我将结合自身经验，深入探讨学校教师请假制度中，哪些情况会被认定为旷工，并提供相应的分析和建议。

1. 未履行请假手续擅自缺勤

这是最常见也是最容易被认定的旷工情况。任何教职工，无论资历深浅，都必须遵守学校的请假制度。 如果教师在未经过任何请假审批流程，即未向相关部门或领导提交书面或电子请假申请，就擅自缺勤，毫无疑问将被认定为旷工。

案例分析： 某小学李老师因个人原因临时决定不来上班，既未告知班主任，也未向教务处请假。事后学校依据考勤记录，认定李老师当天为旷工。

解决方案： 学校应明确请假流程，并通过信息化手段，如 利唐i人事 这类考勤管理系统，实现请假审批的电子化，让每一位教职工都能方便快捷地提交请假申请，并实时跟踪审批状态。同时，学校应加强对教师的培训，强调按规请假的重要性。

2. 请假未获批准而缺勤

教师提交了请假申请，但未获得学校或相关领导的批准，仍坚持不来上班，这种情况也属于旷工。 请假是否批准，是学校根据实际情况和教学安排做出的决定，教师有义务尊重并服从。

案例分析： 某中学王老师因家庭琐事申请请假三天，但正值期末考试临近，教学任务繁重，学校未予批准。王老师仍旧未到岗，被学校认定为旷工。

解决方案： 学校应建立合理的请假审批机制，并明确告知教师请假未获批准的原因。同时，学校领导和相关部门应与教师进行沟通，了解其困难，并努力在不影响教学的前提下，提供必要的帮助。

3. 请假过期未续假或超期未归

教师请假获批后，必须在规定的时间内返回工作岗位。 如果请假时间到期后，教师既未办理续假手续，也未按时返校，则超出请假期限的部分将被视为旷工。

案例分析： 某大学张教授因病请假一周，但一周后仍觉身体不适，未及时办理续假手续就继续在家休养，超过请假期限的部分被认定为旷工。

解决方案： 学校应要求教师在请假到期前及时办理续假手续，并利用信息化系统，如 利唐i人事 的考勤模块，设置请假到期提醒，确保教师及时办理续假或按时返岗。同时，学校应加强对教师的健康关怀，提供必要的医疗支持。

4. 伪造请假材料或虚报请假事由

教师通过伪造请假证明、虚报请假事由等不正当手段获取请假，属于严重违反职业道德的行为，一旦查实，将被认定为旷工，并可能面临更严厉的处分。 诚信是教师职业的基本要求，任何弄虚作假的行为都不可容忍。

案例分析： 某职业学校赵老师为了休假，伪造医院病假证明，被学校查实后，不仅被认定为旷工，还受到了相应的行政处分。

解决方案： 学校应加强对教师的诚信教育，并建立完善的请假材料审核机制，对可疑的材料要进行核实。同时，要加大对违规行为的惩处力度，形成震慑作用。

5. 无正当理由拒绝工作安排导致缺勤

教师有义务服从学校的教学安排和工作安排。 如果教师在没有正当理由的情况下，拒绝学校的正常工作安排，导致其未能按时到岗履行职责，将被视为旷工。

案例分析： 某高中钱老师因个人原因，拒绝承担学校安排的早晚自习辅导任务，导致其未能按时到校，被学校认定为旷工。

解决方案： 学校应在排班前充分征求教师的意见，了解他们的实际情况，并尽可能在双方都能接受的范围内安排工作。同时，学校应加强与教师的沟通，了解其困难，并努力提供帮助。

6. 其他规章制度中明确列为旷工的情形

除了上述几种常见情况外，学校还可能在规章制度中明确列出其他属于旷工的情形。 教师有义务了解并遵守学校的所有规章制度，以免因不了解情况而触犯规定。

案例分析： 某特殊教育学校规定，教师参加学校组织的集体活动，如校运会、教职工培训等，必须按时到场，无故缺席者视为旷工。

解决方案： 学校应将所有规章制度，包括旷工的认定标准，清晰地告知每一位教职工，并通过多种方式进行宣传和培训，确保教师充分了解并遵守。

总结

旷工行为不仅违反了学校的规章制度，也影响了正常的教学秩序。为了避免旷工现象的发生，学校应建立完善的请假制度，并利用信息化手段，如 利唐i人事 这类专业的考勤管理系统，实现考勤管理的规范化和智能化。同时，学校应加强对教师的教育和引导，提高他们的职业素养和责任意识。只有这样，才能营造一个良好的教学环境，确保学生的学习质量。