AI人事系统

去年年底，我团队接手了一家连锁零售企业的薪酬体系重建项目。这家企业有 47 家门店、2100 多名员工，其中超过 60% 是兼职和灵活用工。他们在过去三年里一直用一套精心维护的 E…

去年第三季度，我参与了一个中型制造集团的薪酬系统选型验证。这家集团旗下有7家法人实体，包括3家生产企业、2家贸易公司、1家研发中心和1家控股平台，员工总数超过1200人。验证开始前…

去年夏天，我接到一个电话。电话那头是一家中型制造企业的HRD，声音压得很低：“我们出事了。一个劳务派遣员工在离职前，把自己能看到的薪酬数据截图发到了同行群里。虽然他自己的工资是公开…

去年这个时候，我帮一家准备 IPO 的医疗集团做人效审计。审计师在查高管薪酬发放记录时，问了一个让我后背冒汗的问题：“请解释一下，为什么 2023 年第三季度 CFO 的绩效奖金，…

去年，一家在全国运营超过 600 家门店的连锁餐饮企业，因为一个看似简单的用工问题差点引发劳动仲裁：某区域店长临时离职，其负责的采购付款、排班调整、加班审批等 17 条审批流全部“…

去年我在一家400人规模的企业做调研，HR总监给我看了一个数据：全年内部晋升申请里，62%的员工填写的目标岗位，和他们实际具备的能力栈之间，存在严重错位。更麻烦的是，有将近一半的高…

我为什么要把“实习生转正”这个看似不起眼的流程拎出来讲 最近三年我深度参与了好几家200人到800人规模公司的HR系统落地。说来也讽刺，这些公司该上的中台上了，该做的数据看板做了，…

去年秋天，一家中型医疗器械公司完成对竞品的收购后，HRD 在内部会议上说了一句让我记到现在的话：“系统上线三个月，考勤打通了、薪酬拉齐了、组织架构也画清楚了，但两家公司的员工还是会…

我在30家企业的招聘数据里，看到了同一个致命问题 过去五年，我以HR技术顾问的身份深度服务了超过30家中大型企业，从200人的专精特新到3000人的集团化公司，每次项目启动前我都会…

去年我在一家区域龙头零售企业做组织诊断，他们三年内门店从40家扩张到210家，年营收突破40亿，表面上一切向好。但当创始人把一张A4纸拍在桌上时，整个会议室都安静了，纸上列着17个…