AI人事系统

去年第四季度，我帮一家142人的软件公司做合规审计，发现他们在过去18个月里，因为社保基数申报错误、劳动合同续签遗漏、加班费计算口径不一致这三个问题，累计支付的赔偿金、滞纳金和律师…

去年第四季度，一家千人规模的科技公司在做年终复盘时发现一个令管理层脊背发凉的数字：全年主动离职的47人中，有32人在离职前的最后三个月，仍然出现在部门“正常”的月度汇报里，没有预警…

去年帮一个区域连锁酒店集团做管理诊断，CEO对我说了一句话让我记到现在：“我们花了两百万上系统，结果区域经理现在每天多花一小时填表。”这不是个例。过去三年，我深度参与和观察了二十多…

去年底，我帮一家拥有47家直营门店的中式正餐连锁做人力资源数字化诊断。翻完他们三个月的排班表和工资单，我发现一个让老板坐不住的事实：人力成本占营收比例高达28.7%，但一线员工的日…

连锁品牌的人力资源管理，本质上是一道“分布式运营+中央管控”的数学题 在进入AI系统能做什么之前，我们得先把问题定义清楚。很多人把连锁品牌的人力资源管理简单理解为“多门店版本的传统…

2024年第四季度，我帮一家1600人的制造集团做HR数字化诊断。他们的HRVP给我看了一个数字：集团总部加上6个子公司，每月光是算薪、核对考勤、处理入离职这些事务，HR部门要投入…

2024年下半年，我参与了一家制造业集团的人事系统选型。这家企业有17个分子公司、3个事业部、跨4个省份运营，员工总数超过6000人。选型过程中，IT部门拉了一份包含87项功能的需…

去年年底，一家500人规模的制造企业找到我们做人力成本诊断。财务总监拿出的报表显示：全年人力成本占营收的23%，低于行业平均的28%。但当我们打开他们的测算逻辑，发现一个致命问题，…

去年这个时候，我帮一家拥有400多辆自有货车的区域物流企业做管理诊断。他们刚上线了新的TMS系统，车辆调度效率确实提升了。但在我查看他们人事部门的月度报表时，发现了一个让人坐不住的…

制造业用工荒的本质：不是招不到人，是管理逻辑没有跟上劳动力结构的变化 很多人一提到制造业用工荒，第一反应是“年轻人不进厂了”。这句话对，但不全对。2024年国家统计局的数据显示，1…