AI人事系统

过去五年，我在帮助超过六十家高科技企业做HR系统选型咨询时，反复观察到同一个现象：企业花几十万甚至上百万采购了一套“AI人事系统”，结果只用了考勤打卡和工资条发放两个模块。我问HR…

2023年秋天，我们刚刚跑完第四季度的组织盘人。会议室里贴着满墙的玻璃白板，上面画满了汇报线、虚线框、临时的项目组归属。HRVP把马克笔放下，说了一句让我记到现在的话：“我们现在看…

去年秋天，我陪一家450人规模的制造企业做AI人事系统选型，前后看了7家厂商，做了4轮演示，最终上线的系统却在三个月后暴露出一个令人窒息的问题：所谓的“智能排班”在上线第二个月把三…

去年年底，我和一个连锁餐饮品牌的HRD在深圳聊到凌晨一点。他管着217家门店、6400多名员工，但当月发薪日却因为五家新开门店的考勤数据问题延后了整整三天。不是因为系统崩溃，而是他…

2023年第四季度，我参与了一家1800人规模制造企业的AI人事系统复盘。他们上系统整整9个月，薪酬核算时间反而从原来的5天延长到7天。不是系统算得慢，是每个月HR要花两天人工核对…

去年年底，我接到一家深圳硬件公司的电话。对方HRD语气很疲惫：团队17个人，服务全国840名员工，考勤数据每月要从12个区域的Excel里汇总，薪酬核算至少需要4个工作日，期间但凡…

去年年底，我接手了一个制造企业的项目。这家公司有2300多名员工，HR团队12个人，其中专门负责员工问询和事务性处理的就有4个人，每天接电话、回微信、开证明、查工资条、解释考勤扣款…

去年我陪一家300人规模的制造企业做组织诊断，HRD给我看了一组数字：三年内核心岗位离职率27%，但更让他睡不着觉的是，那些离职的中层管理者带走的工艺参数调整经验、设备故障处理直觉…

2024年双十一期间，我接到一位中型物流企业HRD的电话。他说公司在大促前紧急招聘了300名临时分拣工，结果上岗第一天跑了40多个，不是因为工作强度大，而是因为入职流程走了4个小时…

凌晨1:48，我被CEO的一条消息钉在椅子上："帮我拉一份数据，销售一部今年离职率比去年高了40%，但薪酬成本反而涨了15%。我想知道是哪些人离职、什么级别、涨薪的人是谁…