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摘要：
兰州大学人力资源管理专业具有以下优势：1、学科建设历史悠久；2、师资力量雄厚；3、课程体系完善；4、实践与创新并重。特别是1、学科建设历史悠久，该专业自1997年设立以来，经过多年发展，已形成了完善的人才培养体系和鲜明的专业特色。 > 📄 [PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案
一、学科建设历史悠久
兰州大学人力资源管理专业成立于1997年，2002年企业管理（含人力资源管理）专业成为甘肃省重点学科。2005年，工商管理学科获得硕士学位一级学科授权，2018年人力资源管理专业获得甘肃省特色专业建设点，并增设工商管理一级博士点。2022年，该专业获批国家级一流本科专业建设点。 > 📄 [PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案
二、师资力量雄厚
该专业拥有一支多学科背景、学缘和年龄结构合理的师资队伍。现有专职教师20人，其中教授6人，副教授8人，讲师6人。教师团队在科研方面成果丰硕，近年来承担了20source=chatgpt.com) · Lanzhou University · 2023/6/30
2022年，兰州大学人力资源管理专业获批. 国家级一流本科专业建设点。人力资源管理专业建立起了. 一支具有多学科背景、学缘和年龄结构相对合理的师资队. 伍。
二、师资力量雄厚
该专业拥有一支多学科背景、学缘和年龄结构合理的师资队伍。现有专职教师20人，其中教授6人，副教授8人，讲师6人。教师团队在科研方面成果丰硕，近年来承担了20余项国家自然科学基金、国家社会科学基金等项目，研究领域涵盖组织创新、团队多元化等重要方向。 > 📄 [PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案
三、课程体系完善
该专业构建了以人力资源管理职能模块为核心的课程体系，涵盖人力资源战略与规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划等核心课程。同时，引入数字化技术，更新教学内容，设置了人力资源服务行业和国际人力资源管理等特色课程模块。 > 📄 [PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案
四、实践与创新并重
兰州大学人力资源管理专业注机版](https://mba.lzu.edu.cn/Item/4151.aspx?utm_source=chatgpt.com) · mba.lzu.edu.cn · 2021/7/12
《人力资源管理》是工商管理硕士（MBA/EMBA）专业必修课，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。尤其是随着 …
[PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案 · Lanzhou University · 2023/6/30
2022年，兰州大学人力资源管理专业获批. 国家级一流本科专业建设点。人力资源管理专业建立起了. 一支具有多学科背景、学缘和年龄结构相对合理的师资队. 伍。
四、实践与创新并重
兰州大学人力资源管理专业注重学生实践能力和创新能力的培养。通过“成功计划”科研创新培育模块，引导学生参与教师的科研项目，提升科研意识和能力。此外，以中国大学生人力资源职业技能大赛为平台，强化学生的职业技能训练，培养其解决实际问题的能力。 > 📄 [PDF] 兰州大学管理学院人力资源管理专业人才培养方案
总结：
兰州大学人力资源管理专业凭借其悠久的学科建设历史、雄厚的师资力量、完善的课程体系以及实践与创新并重的培养模式，为学生提供了优质的教育资源和广阔的发展平台。未来，学生可通过积极参与科研项目和实践活动，不断提升自身综合素质和竞争力。
相关问答FAQs：
兰大人力资源管理专业的课程设置是怎样的？
兰州大学的人力资源管理专业课程设置十分全面，旨在为学生提供扎实的理论基础和丰富的实践经验。课程涵盖了人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等。此外，专业还注重学生的实务操作能力，通过案例分析、角色扮演和模拟培训等方式，让学生在实际情境中运用所学知识。学校也会邀请行业专家开设讲座，帮助学生了解当前人力资源管理领域的最新趋势和发展动态。
兰州大学人力资源管理专业的就业前景如何？
兰州大学的人力资源管理专业毕业生在就业市场上具有良好的竞争力。随着企业对人力资源管理重视程度的提高，专业人才需求持续增长。毕业生可以选择在各类企业、政府机构、非营利组织和咨询公司等多种领域就业，担任人力资源专员、招聘顾问、培训经理、薪酬福利专员等职位。此外，随着人力资源管理的不断发展，数据分析、职业发展咨询和员工关系管理等新兴领域也为毕业生提供了更多的就业机会。学校的职业发展中心会为学生提供就业指导和实习机会，帮助他们顺利进入职场。
兰大人力资源管理专业的师资力量如何？
兰州大学人力资源管理专业拥有一支高水平的师资队伍。教师大多具有丰富的学术背景和实践经验，部分教师在国际和国内人力资源管理领域享有较高的声誉。教授们不仅承担教学任务，还积极参与科研项目，致力于推动人力资源管理理论与实践的发展。学校鼓励教师与企业合作开展研究，促进理论与实际的结合，从而为学生提供最新的行业资讯和实践经验。此外，学校还定期邀请业界专家进行讲座和交流，为学生提供更广阔的视野和发展空间。
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