人力资源不放人怎么办

摘要：
人力资源不放人时，可采取以下4个策略：1、明确法律权利与公司规定；2、理性沟通表达离职意愿；3、运用劳动仲裁或法律手段；4、借助第三方力量促成协调。
其中，明确法律权利与公司规定是基础和关键。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，员工在提出离职申请后，只要符合法定程序，人力资源无权“强行”不放人。在了解法律权利的前提下，员工能更有底气、有依据地推进离职流程，避免陷入“口说无凭”的被动局面。

一、明晰权利：了解劳动法与公司制度

在面对HR不放人的情况时，首要步骤是掌握自身合法权益，这为后续的沟通和维权提供依据。

法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，即可单方面解除劳动合同。
对于试用期员工，提前三天通知即可。公司或HR无权干涉或拒绝员工的离职决定。
特殊情况：
若公司拖欠工资、未缴社保、存在违法用工行为，员工可以随时解除合同并要求经济补偿，无需提前通知。
公司规章制度：
不同公司可能对离职流程有内部要求，如需交接完成、部门主管签字等，但这类制度不得违反国家法律。若公司制度与《劳动合同法》冲突，应以法律为准。

二、理性沟通：与HR进行有效谈判

在确认合法权利的基础上，下一步是进行合理、理性地沟通，以缓和矛盾、加快流程。

提前准备：
- 明确自己的离职理由（职业发展、家庭变动、身体原因等）
- 提前准备书面离职申请和劳动法条文
- 准备交接清单，以显示配合态度
沟通技巧：
- 使用“我”表达法，避免对抗语言，如：“我希望能有新的挑战”比“你们公司不行”更容易被接受
- 强调合作而非对抗，例如：“我希望顺利交接，保持良好关系”
- 明确时间节点：“我计划在30天后离职，今天为第一天通知。”
常见HR阻挠话术应对：

HR话术	应对方式
“现在离职不合适”	“我尊重工作安排，因此提前一个月通知并准备交接”
“交接完再说”	“交接我愿意配合，但不会无限期推迟离职日期”
“公司规定需要部门批准”	“公司制度不能违背《劳动合同法》的基本条款”

三、正当程序：保留证据并依法推进

当HR仍不配合时，应通过合法程序维护自身权益。

书面通知和证据保留：
- 离职申请请以邮件或纸质书面形式提交，保留发送记录或签字回执
- 建议通过公司OA系统、微信或企业邮箱等方式提交，留存备份
- 记录HR沟通内容（文字或录音）
30天后可主动离职：
- 无论HR是否批准，员工可在30天满后离职
- 若公司强行不放人，可视为违法限制人身自由或干涉劳动权利
发起劳动仲裁：
若单位存在拒发工资、故意不办理离职手续、恶意延迟档案转移等行为，员工可申请劳动仲裁或劳动监察介入，依法维权。

四、协调推动：借助外力形成压力

若单位态度强硬，仍不放人，可考虑借助第三方推动解决问题。

劳动监察部门：
向当地人社局或劳动监察大队举报企业违规行为，一般有较强威慑力。尤其在存在违法情形（拖欠工资、强行不批离职等）时，监察部门有权责令公司整改。
法律援助或律师：
咨询专业律师，出具律师函，也可以直接联系法律援助机构（尤其在权益受损明显时）。律师函往往能起到震慑作用。
社交舆论与职业平台：
虽非首选手段，但若企业严重阻挠、存在恶性行为，可在法律允许的范围内反映至相关职业平台（如脉脉、知乎、黑猫投诉），引起关注。
向新公司解释清楚情况：
若因离职阻挠影响入职新单位，应及时说明情况，提供离职申请记录，表明自己已履行法定义务。