i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

环卫企业辰酿科技:人力资源数字化转型是企业发展必经之路

辰酿科技,成立于2018年,是江西省南昌市一家城市环境清洁管理综合运营服务商,成立仅五年,就通过高端的设备设施,专业的服务标准、统一的作业流程、严格的监督机制,一跃成为当地知名的环卫企业。

以科技驱动作为经营理念,辰酿科技从成立伊始,就用数字化系统管理物资、设备等,因此,在企业发展日益壮大后,他们立即布局人力资源数字化转型,且把转型视为企业持续发展的必经之路。

管理痛点:入转调离繁琐,数据缺乏,无法支撑用工安全

与餐饮、制造业、物业类似,环卫行业同样属于劳动力密集型行业,一个项目通常需要成百上千人,但跟其他劳动密集型行业不同,环卫工人作业地点分散,作业面积广阔,通常是在路面等户外进行作业,因此危险系数大,员工流动性也更高。

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道路清洗

流动性高,人员基数大,不仅招人、留人难,入转调离等日常事务也非常繁重。具体来说,环卫工人通常年纪较大,因此更要注重合同的签订,而根据他们的年龄,很多员工已无法购买社保,只能购买商业险,但商业险必须在正式上岗之前就已办妥。

在环卫领域,面对非常重要的检查,各项目之间会进行物资、人力资源方面的资源互助和共享。因此,人员调动和派遣在环卫行业是习以为常的事情。

离职时,环卫工人年龄普遍偏大,人员离职手续的办理也同样繁重,而离职手续是人事工作的闭环,不可缺漏,准确数据的管理正好避免了疏漏。另一方面,也会有一些员工离职后,在另一个项目或同个项目不同班组重新入职,如果他是劣迹员工,也很难了解他以往的表现。因此,不仅入转调离的工作量大,而且也需要详细的资料支持。此前,辰酿科技通过Execl记录,但容易发生错误与疏漏。

辰酿科技人力资源负责人陶思琦表示,虽然他们是环卫企业,但辰酿科技很注重专业与科技,他们的设备、物料,包括财务都用系统进行管理,他们意识到,在人力资源的管理方面,他们同样需要数字化转型,而人力资源数字化转型也是辰酿科技高速发展的必经之路。

选型思考:功能迭代、操作简单、满足个性化需求

i人事一直以来都注重用户体验,始终致力于提升产品的易用性,资产部方俊辉介绍,在辰酿科技考察过的所有系统中,i人事使用最为方便。

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i人事PC端界面

另一方面,尽管i人事属于SaaS系统,但i人事的智搭云却可以提供定制功能,能在SaaS的标准模板、标准功能之外,创建更多的特殊功能、特殊表单,满足辰酿科技不同项目的特定需求。比如,针对不同项目不同的加班模式,就可以通过智搭云搭建不同的加班模块,满足不同项目的加班需求。

而作为发展中的企业,辰酿科技的人力资源管理也会不断调整,因此就要求人力资源系统的功能也必须持续迭代,以伴随企业的不断发展,在功能之外,辰酿科技也很看重人员、财务的数据,对数据保密性要求很高,系统要满足数据安全。

基于种种考虑,在考察不少人力资源数字化系统后,辰酿科技选择了i人事,开启了与i人事的合作。

人力资源数字化系统带来的改变:数据驱动管理与决策

首先,通过i人事提供的自动化、数字化功能,HR减少了繁琐的手工操作,提高了日常事务的处理效率。其次,基于i人事,辰酿科技得以便捷、及时地留存员工资料,确保员工档案的完整性和准确性,使员工有关的数据能够更全面、精确。

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i人事各功能模块

因为数据都在线上管理,因此HR也能随时了解员工状况,比如,在人员管理中,因为项目离总部比较远,很难监控到位,很难核实员工加班或请假状况,而员工将加班照片或请假条上传至系统后,HR不仅可以实时了解情况,还能防止有人虚报加班或未按规定加班而索要加班费。这些实时的数据存留,不仅能确保员工行为合规,同时也降低辰酿科技的用工风险与员工纠纷可能性,为企业管理提供了法律保障。

而对管理层来说,数据的透明性与即时性,能让他们更全面地了解、分析员工数据,比如学历、性别比例,社保和商业险购买情况等。此外,因为员工薪酬涉及加班、奖惩、福利等多个维度,基于i人事,不仅能灵活、准确地进行薪资计算,因为数据的准确与透明,辰酿科技也能更好地控制、管理成本。

作为一家以专业、科技为驱动的环卫企业,陶思琦表示,辰酿科技未来将持续优化数据报表,从多个维度分析、呈现数据。

具体来说,他们可以通过搜集奖惩单等数据,更好地了解员工的表现和行为。而作为环卫企业,辰酿科技有大量用于路面清扫的机械设备及相应的司机员工,在一定时间内,车辆事故的次数,就意味着该司机员工的安全系数;设备在一定时间内的维修次数,也代表着管理方式是否得当。而有了相关数据的支撑,就能挖掘更好的人才,或采取更好的管理方式。

基于科技与专业的理念,他们也有更大的目标:以智慧环卫为核心,促进环卫工人从传统“体力劳动者”向新型“产业工人”转化,环卫服务产业从“劳动密集型”向“技术密集型”转化,持续推动产业升级,引领行业未来发展方向。

 

辰酿科技介绍:

成立时间:2018年
企业总部:江西省南昌市

企业业务:市政环卫、清洁服务、园林绿化、垃圾处理及污水处理等

企业实力:拥有大型清洁车辆 500 余台,小型环卫设备 3500 余台,项目服务人员近 10000 人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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