i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

北大荒建立“三能”机制,推进经营改革,智慧绩效如何为HR支招?

 

关数据显示,2012至2021年,全国国资系统监管企业累计实现增加值111.4万亿元,年均增长9%,超过GDP年均增速2.3个百分点。2021年进入世界500强的国有企业,从2012年的65家增长到96家,在船舶、钢铁、能源、建筑、水运、装备制造等领域打造了一批具有较强竞争力的行业领军企业。

将建设世界      企业作为目标,持续深化经营改革,实现高质量发展,是大型国企近几年的主旋律发展方向。

 

北大荒:打造农垦国际化大粮商,形成农业领域航母

 

在中国东北部的广袤平原,有着国家重要的商品粮基地,无论是在20世纪60年代大饥荒、80年代物价飞涨、2003年“非典”、2008年汶川大地震,还是新冠肺炎疫情防控等特殊时期,它都发挥了突出作用。正是因为“靠得住、调得动,能应对突发事件”,从而被评为“中华大粮仓”。它就是中国农业      品牌北大荒。

 

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北大荒,将土地变成了“北大仓”

作为一家大型农业集团,北大荒旗下拥有国家级及省级农业产业化龙头企业11家,打造了米、面、油、乳、肉、薯、种等支柱产业,培育了“北大荒”、“完达山”、“九三”等一批中国      商标,是国家战略级企业。

为适应新时期下,国家制定的新发展新目标,北大荒也同样对标世界      企业,继续深化改革,为成为具备全球竞争力的      企业,打造农垦国际化大粮商,形成农业领域航母积聚势能。

建立“三能”机制,北大荒构建现代企业人力资源管理制度

 

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北大荒集团

在北大荒内部,也同样在跟随国家步伐,深化三项制度改革。北大荒党委副书记、副董事长、总经理杨宝龙曾在内部会议指出,深化三项制度改革是党中央国务院确定的重大改革任务,是国企改革最需要攻坚的关键一环,是北大荒浴火重生的重要途径和关键手段。北大荒要精准发力,在“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”上实现突破。

要实施“三能”机制,绩效考核则是其中的核心,而对大型集团来说,要高效地实施绩效考核,就需要借助数字化系统。在综合对比主流的人力资源数字化系统之后,2022年,北大荒引进i人事的绩效模块,制定了适合自身的绩效考核方案,包括考核内容、考核主体、考核权重、考核方式、考核得分、考核等级等,并在i人事系统支持下,实践“三能”机制,深化经营改革,向世界      企业进军。

i人事智慧绩效,助力国企改革

如何更好地进行绩效管理?i人事系统如何发挥作用?i人事绩效模块的功能在不断迭代,为企业提供更优质的绩效管理服务。

首先,目前市面上有多种绩效管理模式,比如 KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等,企业根据自己的实际情况选择合适的绩效模式,i人事则能适配多种绩效管理模式,支持企业灵活配置。

其次,设置绩效考核规则。i人事的绩效模块提供预置考核模板、考核流程、评分规则等,企业在简单配置后,即可使用。

再次,管理考核过程。通过i人事的绩效模块,企业能够自动获取考核关系,并随时调整;而管理者也可以在线查看、评价员工的考核指标,并可直接在线按照分布规则控制校准与审核结果。如果考核过程出现异常,系统还能及时提醒。

i人事的绩效考核既能支持员工个人考核,也能实现对整个组织的考核评价,同时还支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。

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i人事绩效模块

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i人事绩效模块

通过i人事的绩效模块,企业可以按需制定考核计划、考核进度,完成绩效追踪,形成绩效报表等,而绩效档案也可以随时随地保存,并伴随员工的全生命周期管理。

作为公司变革推动者和业务支撑者,HR团队在与业务部门共创联动的过程中,可以利用i人事绩效模块提高公司政策制度的可落地性,支撑了业务的高效运转。在行业中不断创新和进步,并致力于向世界      企业迈进。

 

北大荒介绍

成立时间:前身为黑龙江省农垦总局,2020年12月改制为北大荒农垦集团有限公司,简称北大荒集团。

企业总部:黑龙江哈尔滨

主要业务:农业生产
企业规模:下辖9个分公司、1个子公司,113个农(牧)场,751家国有及国有控股企业。总人口148.2万人,从业人员52.1万人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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