i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

国内网安全龙头任子行如何推动人力资源数字化,赋能组织管理?

任子行在全国拥有30余处分支机构,服务客户10余万家,是国家多部委重大网络安全工程建设骨干团队、国家网络安全服务支撑单位。

作为国内      的“网络空间数据治理专家”,任子行具备强大的信息化能力。在人力资源管理方面,以数字化为核心,如何推动企业人力资源高效优化?在这一过程中,任子行面临着哪些挑战和瓶颈?同时,任子行在这方面积累了哪些宝贵的经验和实践,值得借鉴和学习?

信息化布局早,但采购系统多,系统割裂

创立于2000年,成长于互联网信息化时代,并且从事网络安全领域,任子行对信息化具有敏锐触觉,因此,他们很早就使用人力资源管理系统,并跟知名系统供应商合作。

然而,在人力资源数字化领域,很多系统供应商一开始都只专注于开发某个模块,比如招聘、绩效、考勤、薪酬计算,而这些模块由不同的供应商提供,只能满足部分管理需求。如果企业想要打造完整的人力资源数字化系统,将人力资源日常管理全流程都在线化、信息化,就需要采购不同系统供应商的不同模块。

布局较早的任子行也不例外,作为一家在网络安全领域成长起来的企业,早期采用了不同供应商提供的单一模块系统,如致远的OA系统、北森的绩效系统、NC的考勤系统和用友的算薪系统。随着业务规模的不断扩大,管理需求也日益增加,多系统之间的数据不连通、更新频率不同、功能无法协同支撑总体业务需求等问题逐渐显现出来。

为适应业务发展需求,任子行需要通过信息化手段来提高组织的运营和管理效率,并将线上业务和信息整合起来,不断提升数字化发展能力。为此,任子行选择了i人事作为其数字化人力系统项目的合作伙伴,以提供人力资源管理一体化的解决方案和服务。 

i人事一体化解决方案:不仅仅是产品功能中心

作为一体化人力资源管理解决方案,i人事不仅在产品功能上,涵盖人力资源管理的全流程,如组织管理、考勤排班、薪酬计算、招聘、培训等模块,同时在服务上,产品迭代、售后服务,甚至是根据企业需求,二度开发等等全方位支持,长期维护企业的人力资源管理体系。

然后,不少人对一体化管理解决方案存在误解,认为一体化是产品功能中心,类似商店里的各个模块,企业按需购买即可。

实际上,作为HR SaaS软件,虽然企业可以根据自己需求选择使用i人事的某一功能模块,但不同模块的功能,以及模块与模块之间的衔接,是i人事从人力资源管理全局观出发,根据不同行业的业务属性、业务逻辑、业务流程和应用场景,定制开发了各种功能模块,并确保它们之间的衔接。

broken image

i人事完善的功能模块

在产品的专业度与体验度上,i人事秉承行业最佳实践,沉淀各行业的方法论和管理特征,使得同行业的企业使用起来更为规范,而不同行业的企业也能够借助i人事来规范自己的人力资源管理流程。

此外,i人事也遵循灵活开放兼容的原则,与各类第三方平台与应用进行充分对接,以构建一个协同、开放、生态、服务的一体化人力资源管理体系。 

依托i人事HR系统,任子行使人力资源真正数字化运营

任子行与i人事的合作,充分展示了人力资源一体化解决方案在企业数字化转型中的重要性。任子行不仅引入了i人事的产品,而且应用了其全流程人力资源管理的所有模块,包括OA审批、组织员工、考勤假期、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等所有模块。

broken image

i人事的绩效模块

broken image

i人事的招聘模块

broken image

i人事的薪酬模块

而员工的组织架构、档案信息、入转调离、成长记录等全生命周期管理、审批、考勤、绩效、薪资计算等日常事务管理都实现了在线化、信息化,因此整体缩短了执行路径,提升了效率。

其次是数据的互联互通。在应用i人事之前,任子行的OA、绩效、考勤、算薪使用的都是不同系统,而各系统之间没有进行有效整合,因此存在数据差异,导致频繁修改数据,最终薪资计算非常麻烦。

应用i人事之后,各个模块之间的数据能够互相流转,比如位于员工档案中的职级、假勤信息、绩效数据等都能有效联动,并自动参与薪资计算,极大提升了薪酬发放的效率。

再次是数据分析。人力资源数字化不仅是提升日常事务管理效率,还应是通过数据提升决策效率与决策精准度,从而为业务发展提供支持,实现业务绩效提升。任子行通过入离职报表及考勤报表等,对人员异动及人力成本进行分析,使人力资源进入真正的数字化运营。

“一体化HR SaaS软件‘齐全又灵活’,是企业人力资源数字化转型不可或缺的工具,我们与任子行的合作,旨在打造一个多样生态系统,持续满足企业不断增长的管理需求,为企业全面赋能。”这是i人事对与任子行的合作的评价。

任子行介绍

成立时间:2000年5月

企业总部:深圳

企业业务:涵盖网络安全、信息安全、公共安全、网络资源安全、工业互联网安全等大规模网络空间安全防护解决方案提供商。

企业实力:国家多部委重大网络安全工程建设骨干团队、国家网络安全服务支撑单位,已在深圳证券交易所创业板正式挂牌上市。

企业规模:全国拥有30余处分支机构,服务客户10余万家。

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用