i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

​一文详解:直击AI数字人HR业务助手的四大特点

​一文详解:直击AI数字人HR业务助手的四大特点

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人工智能工具(例如生成式AI)在人力资源领域的应用正在快速发展,这一趋势不容置疑。随着科技的进步和创新的推动,它有可能彻底改变我们的工作方式,带来前所未有的革命性变化。因此,提前做好准备,并积极应对这个新浪潮的人将会获得终身受益。

其中,利唐科技的AI数字人-小爱的新技术出现给所有HR同行们带来了令人振奋的机遇。借助AI数字人-小爱,用户不仅可以实现各种任务的自动化和简化,从而提高工作效率、优化流程,还能够获得更多的便利。该技术为员工提供了一种快速方便的途径来获取信息和寻求帮助,大大促进了HR与员工之间的沟通与互动。这不仅是一个智能工具,更是建立起HR与员工之间紧密联系的桥梁。

更为重要的是,小爱通过提供实时更新和见解,帮助人力资源部门更有效地增强管理数据。它能够收集、分析和解读海量的人力资源数据,并将其转化为有意义的见解和洞察。借助这些数据驱动的见解,HR能够更准确地评估员工绩效、预测人才需求,并快速做出基于数据的决策,从而改善整体的人力资源运营。小爱为企业提供了一种高效且可靠的方式,帮助HR部门成为战略决策的中心,推动组织的发展与成功。

 

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总之,人工智能在人力资源领域的应用给我们带来了巨大机遇。利唐科技的AI数字人-小爱通过其新技术,为HR同行们创造了一个令人振奋的未来。它不仅提高了工作效率、简化了流程,还加强了HR与员工之间的沟通,引领着人力资源管理向着更智能、更数据驱动的方向迈进。随着人工智能的不断进步,我们有理由相信,将会有更多创新的解决方案推动人力资源行业迎接全新的时代。

 

01、节约招聘时间成本


数字人-小爱 作为业务提效招聘专家,可以有效减少招聘新员工所需的时间和资源,从而帮助企业节约成本。通过将招聘中涉及的许多人工任务(例如:岗位描述生成)自动化,企业可以节省时间并减少对额外员工的需求。

 

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此外,还能根据候选人简历上的技能、经验和资历。为HR工作者提供有关候选人的洞察和建议(例如:提出面试问题)协助预测哪些候选人最有可能成功胜任工作,帮助企业降低聘用错误候选人的风险,提高聘用人员的整体素质。提高企业的生产率、收入和盈利能力。

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02、自动化薪酬计算

传统的薪酬管理需要人力资源部门手动计算、审核和核对各项薪酬数据,存在效率低下和易出错的问题。而引入数字人-小爱后,通过建立一个基于人工智能的薪酬管理系统,可以根据员工的绩效、考勤和其他因素,进行自动薪资项目计算公式、薪资核算计算公式。这不仅可以大幅提升计算速度,还能减少人为因素导致的错误,确保薪酬数据的准确性。

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03、建立OKR指标及复盘指引

人力资源中最难的、也是经常被忽视的一部分是绩效管理、绩效评估和发展规划。数字人小爱可以协助HR、业务负责人制定绩效OKR目标,对员工一整年做出全面的考察评价。以提高或重新掌握未来角色的技能,确定适合这些角色的员工,并帮助制定人才管理战略。

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在绩效管理方面,数字人-小爱可以分析员工的工作表现数据进行绩效OKR复盘反馈,为管理层提供有关员工优势和改进领域的实时反馈。这有助于制定更有效的员工发展计划,同时提高员工满意度和参与度。

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04、重新定义文案写作

数字人-小爱用强大的人工智能算法和大数据分析能力,能够帮助HR快速高效地完成各种生日转正祝福、入职周年祝福等信息内容。通过修饰、智能生成段落和结构、提供参考范文和模板以及完善的撰写工具等功能,实现了高效、准确、规范的公告文案写作。它不仅能够帮助用户提高写作效率,节省时间,还能提供专业的写作建议和样式,提升公文的质量和水平。

 

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人力资源的未来充满希望,我们共同在AI时代重新定义人力资源的角色,确保HR部门在组织成功中发挥不可或缺的作用。利唐科技鼓励全体HR同仁以热情和好奇心拥抱这些新变化、新技能。AI数字人-小爱的HR职能融入,构建以业务应用助手、产品服务助手、智慧业务专家三大角色,给愿意拥抱变化的HR专业人士提供了无限可能和实践提升。

 

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