移动端极速入职的5个要点，教你提升门店用工管理

作为劳动密集型企业，连锁行业餐饮、零售等运营者（HR/店长/门店管理者）的主要压力不仅有来自持续上涨的人工成本，还有一线员工流动频繁、入职员工高频等各种现实挑战:

1.无专职脱岗管理人员；

2.门店数量众多、分散式管理；

3.日常多用手机、入职流程偏重电脑端；

4.门店最多配备一台电脑（多用于排班和薪酬）；

......

工欲善其事，必先利其器。要想解决这些问题，还得选择合适的数字化工具“对症开方”。基于连锁零售行业的真实业务场景，在门店管理等方面，i人事提供了一站式的数字化人力资源管理平台，【移动端极速入职】就是一个非常好用的得力帮手。

企业可以通过使用【入职登记表管理】、同时配置简化、灵活的入职流程和人员权限、批量处理大量员工入职审批，实现便捷的入职管理，高效处理员工入职事务。此外，【黑名单预警提醒】、【限制员工办理入职周期天数】也能帮助门店管理者（HR/店长/运营）有效预防法律风险、规范用工管理。

01、更完整：功能齐全的入职登记表管理

员工面试通过后，区域督导或HR可以发起入职登记表，让员工根据二维码的展示/下载进行信息补充、代填写等。信息提交后，区域督导或HR审核后，再操作入职。

02、更便捷：灵活配置各种复杂流程权限

增加移动端功能权限管理，可配置移动端应用的功能权限；通过功能权限的设置，对应控制应用中操作按钮的显示，进而构建不一样的入职流程。如下图所示，不同功能权限设置，对应显示不同的操作按钮；

03、更高效：实现多账号的批量自动管理

关联职位后，职位下人员会自动生成用户账号并拥有角色权限。采用批量管理，可以将流程集中管理，可以减少人为因素对审批决策的影响，提高审批的准确性和一致性，节省时间和人力资源损耗。

04、更可靠：限制员工办理入职周期天数

可以限制员工办理入职时间，规避用工风险，督促HR及时为员工办理入职。设置了办理入职周期天数，则员工入职日期，只能往前选择设置的限制天数内的日期。

05、更安全：黑名单自动提醒预警校验

校验黑名单人员（姓名+手机号/证件号），若存在，则确认入职失败，失败原因在结果反馈弹窗中展示。

多年来，利唐i人事在连锁零售行业积累了丰富的应用经验，系统标准产品中有很多贴合行业需求的特色场景，便于店长等角色快速处理门店日常人事业务。另外，对于企业个性化的需求，也能通过利唐i人事智搭云平台快速配置，帮助企业敏捷应对业务变化。

i人事始终致力于打造全场景一体化HR SaaS，成为连锁零售行业人力数字化转型的有力抓手，一方面能够为企业带来人力资源管理成本的下降，另一方面，也为企业带来员工满意度、管理效率、人才效能的提升。