KPI绩效考核流程

（正文部分） “张经理，这个月我们部门又有3名员工被强制评定为不合格，但他们的实际业绩并不差。现在团队士气低迷，已经有员工准备离职了……”某制造企业HR总监…

“去年刚完成3000万，今年直接翻倍？””上半年只完成30%还要继续冲？”最近在某科技公司HR内部会上，运营总监拿着半年度报表直挠头…

在德勤2023年全球人力资本趋势报告中，76%的企业将”中层管理者执行力不足”列为组织数字化转型的最大障碍。当企业推进OKR、KPI等绩效管理体系时，常陷入…

火锅行业作为餐饮赛道里的”常青树”，2023年市场规模已突破6000亿元。但行业数据显示，新开火锅店首年闭店率高达55%，运营管理者的能力直接决定门店生死存…

某互联网公司研发部最近出现戏剧性一幕：刚晋升技术总监的张工在需求评审会上被下属当众质疑：”这个方案连技术可行性都没验证，张工您之前在基层时可不会犯这种错误”…

某管道制造企业的人事经理张敏最近遇到了棘手难题：公司200多名员工中工龄超5年的占68%，绩效考核长期沿用”领导打分+考勤扣款”的粗放模式。随着市场竞争加剧…

某员工4月20日入职，7月1日因故请假，能否延长试用期至满三个月再转正？这个问题折射出企业试用期管理的典型痛点。根据人社部2023年劳动争议大数据，试用期纠纷占劳动纠纷总量的21.…

员工晋升率是衡量企业人才梯队建设的重要指标，但在实际操作中，HR们常常在分母选择上栽跟头。某互联网公司曾因错用期末人数计算晋升率，将实际8%的晋升率错报为12%，导致人才储备计划出…

在48人规模的科技公司首次实施绩效考核时，研发部负责人看着手中的S级配额皱起眉头——27人的技术团队仅分得2个S级名额，而隔壁13人的售前技术部却获得1个S级指标。这种看似&#82…

一、问题核心：试用期缩短与薪资倒挂引发的管理困局某企业通过熟人推荐渠道招聘助理，约定1个月试用期（常规为3个月），转正薪资8000元。实际工作中该员工能力未达预期，企业单方面延长试…