KPI绩效考核流程

“张经理，这次绩效面谈表我填了’宇宙超级无敌优秀’，您看合适吗？”行政部小王眨着卡姿兰大眼睛递来的文件，让从业十年的HR李姐瞬间瞳孔…

一、当HR掏出绩效考核表时，打工人都在想什么？ “这次又要玩什么新花样？”“KPI和OKR到底有啥区别？”“这次能不能别…

一、绩效指标设计的3大常见误区 1. 指标与企业战略脱节 某互联网公司市场部曾将”公众号发文数量”作为核心考核指标，结果全年产出2000+篇文章却未带来有效…

当KPI变成照妖镜：那些年我们掉过的坑 某互联网公司HR张经理最近发现个怪现象：销售部月月超额完成目标，但客户投诉率飙升32%。市场部KPI完成率100%，但获客成本同比上涨45%…

一、绩效管理体系的三大核心痛点 根据德勤2023年全球人力资本趋势报告，67%的企业存在绩效考核流程冗长、42%的员工认为考核指标与实际工作脱节。这些问题本质上是传统绩效管理系统在…

政策解读：1.9万补贴背后的生育支持体系 深圳卫健委2023年数据显示，全市生育率仅为0.85‰，低于全国平均水平。新政明确三孩家庭累计可获1.9万现金补贴，叠加158天法定产假和…

一、员工关系管理的三个典型困境 在最近处理的某市场部员工协商解除案例中，暴露出三个关键问题：绩效考核标准模糊、过程留痕缺失、沟通程序失当。涉事员工拒绝沟通的态度，本质是对企业管理制…

最近在HR社群潜水时，发现很多同行在绩效指标提取这个环节集体卡壳。有人把战略分解画得像天书符咒，有人对着岗位说明书薅秃了头发，还有人全网搜指标库搞成缝合怪。这不，连深耕绩效管理的老…

一、法律框架下的绩效考核周期设定 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。但法律未对二次考核时间作具体规定，这为人力…

一、部门分立的组织效能实验 当某互联网公司将研发团队从技术中心剥离，单独成立产品创新院时，人力总监发现了意料之外的连锁反应：研发人员与销售团队的对接流程从3个环节激增到7个，跨部门…