HR系统推荐

一、争议案例折射的用工管理痛点 2021年某地法院审理的一起劳动争议案中，员工在提交书面辞职申请并获批准后，因个人原因要求撤销离职，企业以"离职流程已完成总部审批"为由拒绝。法院最…

一、当请假流程遭遇"关系户"：管理失效背后的三大症结某制造企业生产部王经理最近陷入管理困境：两名特殊背景员工连续三个月绕过直属领导，直接通过OA系统向分管副总提交请假申请。由于考勤…

一、劳动争议背后的管理漏洞2020年疫情初期某制造企业的案例具有典型性。企业因不可抗力停产，按《工资支付暂行规定》第十二条：超过一个工资支付周期应按不低于当地最低工资70%支付生活…

最近收到一位创业公司HR的私信："老板说要规范制度发布流程，但我们公司才30个人，连工会都没成立。每次发个考勤制度都提心吊胆，生怕员工哪天告我们程序不合法..." 这让我想起202…

一、协商解除劳动合同的法律边界 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但需注意两项核心要件：第一，解除动议需由用人单位发起；第二，劳动者需签署书面协…

一、劳动合同续签引发的管理思考 北京某保险公司员工张无计案例显示，劳动合同连续签订后是否转为无固定期限合同、续签流程规范性等问题，已成为企业用工管理的"高危地带"。根据人社部202…

一、案情焦点与企业合规要点解析本案核心争议点集中在病假真实性核实、旷工认定标准及解除程序合法性三个维度。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，企业可单方解除劳动合同…

一、这个奇葩案例把法官都逗乐了 2019年8月21日，北京某公司考勤系统突然亮起红灯——入职五年的龙五连续三天未打卡。HR小王启动应急预案：当天寄出纸质《返岗通知书》，次日致电其父…

一、三个核心概念的精准拆解 1.1 岗序：业务链路的坐标系 岗序（Position Sequence）是基于业务流程设置的岗位发展路径。例如制造业从"操作工-班组长-车间主任"的纵…

一、经济补偿的"2N"迷局解析 当企业面临裁员时，"2N赔偿"的说法总让员工充满期待。但实际情况是：只有用人单位存在违法解除劳动合同时，才适用2N赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十…