HR系统功能

在人力资源日常管理中，资格审核是确保用工合规性的第一道防线。近日收到HR同行咨询："资格审核需要准备劳动证明吗？"这个看似简单的问题背后，折射出企业在用工管理中的三大痛点：材料标准…

一、当保胎假撞上医疗期，HR的算盘怎么打 "李经理，我这次产检医生说要卧床到生，麻烦您批六个月病假。"某银行HR李莉看着眼前怀孕三个月的员工，想起她1年前商调入职时核定的4年工龄，…

在技术岗位招聘中，优秀候选人提出18天入职间隔期的情况屡见不鲜。某互联网大厂HR负责人曾透露，其技术团队因等待候选人入职导致项目延期，单日损失高达80万元。这个典型案例揭示了入职时…

一、从劳动纠纷案例看离职交接的"高危雷区" 某制造企业仓库主管张某提出离职后，企业要求其配合完成价值230万元的库存盘点。但在交接过程中，系统记录与实物存在18%的差异。张某以"系…

一、产假总天数的法定构成与核心争议 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，我国女职工基础产假为98天（含产前15天），各省份在此基础上叠加生育奖励假（如北京+30天、上海+60天）…

"现在候选人一听是乙方猎头岗，电话里就直接说不考虑。过去三年累计触达487位有猎头经验的人选，最终入职率不到3%——这比疫情期间的餐饮行业存活率还低。"某头部猎企HR总监的这番吐槽…

一、病假管理的"法律盲区"与"人情困境" 最近在某HR社群引发热议的"姨妈假"事件，揭开了企业病假管理最隐秘的痛点：当员工拿着妇科检查单申请病假时，审批者既怕违规操作又怕寒了员工心…

一、培训管理三大灵魂拷问：你是不是也中枪了？ "小王，上周的Excel培训出勤率怎么才35%？""张总，这次产品知识考核平均分又没达到及格线..."这样的对话每天都在HR办公室上演…

一、医疗证明的法定效力与用工风险防范 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工享受病假待遇需提供"医疗机构出具的诊断证明"。这项要求并非企业额外设限，而是基于以下…

一、企业兼职用工的典型困境与合规风险 "兼职保洁每周两次、每次50元，结算周期不固定"这类用工场景，在中小型企业中极为常见。根据《2022中国企业灵活用工发展报告》，近78%的企业…