薪酬核算系统
-
深圳HR必看:数字化时代如何用科技武装你的职场社交圈
当HR问”哪里有交流群”时 他们在焦虑什么? 最近收到深圳HR同行私信:”求推荐靠谱的HR交流群”。这看似简单的提问,背后藏着三个职…
-
流产假薪资发放的合规要点解析:当绩效扣除遭遇员工权益保护
一、流产假待遇的法律基准线 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假(含流产假)。薪资发放存在”就高原则”:生育津贴低于职工正常工资标准的,…
-
老板的眼泪值多少钱?不发独生子女费的HR正在玩火!
大家好,我是你们的老朋友人资课代表。今天收到一则灵魂拷问:”公司不给独生子女费会被仲裁吗?”这问题问得妙啊!就像在问”偷吃同事的麻辣烫会被追杀吗…
-
加班费争议频发?HR必知的合规管理要点与数字化解决方案
某制造企业员工王某连续三个月加班时数累计达到300小时,当月加班费总额相当于其基本工资。在主管劝说下,王某签署了《自愿放弃超额加班费声明》,约定按1倍工资标准结算。三个月后王某离职…
-
托管机构创业潮下,HR如何借力数字化工具实现管理突围?
随着教育服务市场持续升温,托管机构创业项目呈现爆发式增长。据艾瑞咨询2023年数据显示,全国托管机构数量突破25万家,但其中超过60%的机构面临人员流失率高、管理成本攀升等运营难题…
-
江苏男职工陪产假工资谁买单?HR必知的政策盲点与数字化解法
江苏某制造企业HR小张最近遇到难题:技术部王工申请陪产假时追问”这15天工资是公司发还是社保发?”小张翻遍政策文件,发现答案藏在《江苏省工资支付条例》第三十…
-
从经济师考试”擦边通过”谈HR数字化能力突围:如何用系统思维提升人效管理?
经济师考试成绩公布当天,”擦边通过”的案例在社交平台引发热议。一位制造业HR主管分享:在备考过程中发现传统人力资源管理知识框架已难以应对数字化转型需求,尤其…
-
企业辞退孕期女职工的法律风险与合规指南:HR必须掌握的赔偿标准与数字化解决方案
《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同。但在实际用工场景中,仍有部分企业因用工管理不规范面临法律纠纷。根据劳动仲裁部门2023年数据显示…
-
HR的崩溃瞬间:算错工资被全公司@?这3个数字化救命锦囊请收好
凌晨2点,HR小王对着电脑屏幕上的Excel表格疯狂揉眼睛。连续3天核对考勤数据,结果工资发放后还是收到27封邮件:”我的餐补为什么少80?””…
-
HR数字化转型困局怎么破?从用户体验视角拆解智能人事系统实战价值
面对不断攀升的人工成本与日益复杂的用工管理需求,超过67%的HR负责人公开表示遭遇数字化转型瓶颈。某制造业HRD王敏的困惑颇具代表性:”我们上了3套管理系统,考勤、薪酬…