薪酬核算系统

一、传统HR管理的困局与突围方向 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的企业认为现有HR管理模式已无法满足业务发展需求。我们在服务超2000家企业后发现，用工管理痛点集…

一、员工自离引发的劳动合规危机 根据2023年北京朝阳区劳动仲裁院公开数据，因离职手续不规范引发的劳资纠纷占全年案件的27.6%。某科技公司就曾因员工工作7天后自离未支付工资，被裁…

一、这个世纪难题的官方答案 1.1 五险一金的计算基准根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应当以职工上年度月平均工资作为缴费基数。这里的”工资”…

一、HR工作困境背后的深层逻辑 在走访327家企业HR部门后，我们发现85%的用人部门抱怨存在「数据总出错」「流程总卡壳」「风险总爆发」三大顽疾。SHRM最新数据显示，使用传统管理…

一、违法解除劳动合同赔偿的核心依据根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2022年全国劳动争议案件数据显示，违法解除争…

一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询：”2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？”这个案例…

一、国家政策对产假工资的强制性规定 根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及各省市实施细则，女职工生育期间享有不少于98天的法定产假（各省存在128-180天的差异），用人单…

一、劳务关系与劳动关系的本质区别 法律性质界定根据《劳动合同法》第二条，劳动关系受《劳动法》系列法规保护，而劳务关系属于民事合同关系，主要受《民法典》约束。2022年国家统计局数据…

一、跨公司用工场景背后的制度性漏洞 当集团总部将员工派驻至子公司开展工作时，62.3%的企业选择”社保在总部、工资在子公司”的操作模式（数据来源：2022年…

一、非科班转行的三大突围路径 面对2022年人社部发布的《人力资源从业者发展报告》，非科班出身的HR占比已达55%的现状，从业者需要建立系统化知识体系。传统考证培训仅能解决理论短板…