薪酬核算系统

一、月薪2万程序员为何反欠公司5千？解码薪酬核算的魔鬼细节2022年北京某互联网公司爆出争议案件：程序员张某离职时发现，自己每月实发工资比合同约定少3千元，公司解释为”…

最近收到一位HR小伙伴的私信：”老师，我就像被扔进滚筒洗衣机的袜子——明明在努力工作，结果中级经济师备考进度越转越慢！”这让我想起中国人力资源协会2023年…

一、社保缴费基数背后的法律逻辑 企业薪酬核算最容易被忽略的”基数陷阱”，往往藏在看似合理的工资拆分里。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴…

一、病假工资发放规则的底层逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…

一、试用期社保缴纳争议背后的法律红线 近期某科技公司在员工转正后被举报社保违规操作，最终被责令补缴金额超50万元。这起典型案例揭示了一个普遍存在的管理误区：用人单位试图通过合同约定…

一、从劳动仲裁案例看中小企业人资管理痛点 某三线城市制造企业因未签订劳动合同、延迟缴纳社保、克扣工资押金等违规操作，在员工离职后遭遇劳动仲裁。涉事HR在准备答辩材料时，既面临伪造考…

一、经济补偿金核算的”数字游戏” 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去，37名生产线工人却在会议室里为”前12个月平均工资是否包含加班费&#822…

一、当编制红线遇上业务扩张：劳动派遣成上市企业刚需 2023年人社部数据显示，A股上市公司劳务派遣用工比例已达12.7%，其中拟上市企业用工需求同比增长23%。在总部严控编制的背景…

一、产假工资政策的法律边界与执行难点 根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及各地实施细则，产假工资的发放规则存在三个核心判定维度： 1. 社会保险缴纳情况的直接影响依法缴纳…

一、医疗期管理中的法律红线与操作盲区 1.1 医疗期计算的精准性决定企业风险等级根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工实际工作年限超10年，在本单位工作未满5年，…