津贴
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产假期间年终奖与生育津贴合规处理指南
一、生育津贴与年终奖的法律关系解析 1.1 生育津贴的法律属性根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿女职工产假期间的工资收入。若津贴低于本人工资…
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三期女员工管理难题破局：从劳动法合规到数字化解决方案
正文： 当28岁的HR主管李婷（化名）发现自己入职三个月后怀孕时，她面对的不只是身体变化，更是职业发展与企业管理的双重考验。这个真实案例折射出企业人力资源管理中的共性难题：如何平衡…
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HR必修课：算错产假工资可能让老板卖房赔钱
最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助：”公司课件还写着128天产假，结果员工拿着158天的政策来要生育津贴，财务说这多算的30天要公司自掏腰包！”这…
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三期女职工管理踩坑实录：企业如何规避生育津贴、违法解除双重风险？
某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕，因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后，双方陷入”继续履约僵局”：员工坚持正常出勤，单位却…
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上海HR请注意！产假办理避坑指南：事假衔接+材料清单全解析
小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…
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外地员工代缴社保遇生育津贴难题？HR必看的3大操作要点与避坑指南
一、生育津贴发放规则：地域差异带来的”隐形门槛” 生育保险作为”五险一金”中争议最少的险种，却在跨地区流动场景中暗藏玄机。以上海为例…
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高温津贴发放遇气温突变？一文讲透政策执行难点与数字化解法
进入9月，某制造企业HR张经理遇到棘手难题：按照本省政策要求，每年6-9月需发放高温津贴。但今年8月28日起气温骤降至26度，车间实测温度从未超过30度。财务部门质疑9月份津贴发放…
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生产线调整后薪酬怎么定？三步破解合并岗位与夜班工资难题
最近收到一位HR同行留言：”生产线合并两个岗位，又新增了夜班，现在产量忽高忽低，合格率像过山车，这工资到底该怎么算？”隔着屏幕都能感受到他的焦虑。作为经历过…
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产假期间社保怎么扣？利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们，今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题：当准妈妈们开启158天超长待机模式时，公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞？听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞，…
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课：3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…
