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当HR遇上产假纠纷:5分钟掌握合规红线与数字化解法
一、产假天数与薪酬发放的”死亡红线” 河南长垣县某企业的案例绝非个例——将产假压缩至1个月且停发薪酬,这相当于在用工合规的雷区跳探戈。根据《河南省人口与计划…
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2017年广州产假政策全解析:HR必知的实操指南与合规要点
一、2017年广州产假政策核心变化 2016年新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施后,广州市于2017年延续执行以下核心规定:1. 基础产假天数:女职工生育享受98天产假(…
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孕期员工劳动保护全解析:从休假安排到薪资发放的合规指南
一、孕期员工健康风险的应对策略 根据国家统计局2023年数据显示,我国职场女性孕期出现健康问题的比例达28.6%,其中前三个月妊娠反应导致的工作障碍占比最高。当员工出现频繁请假甚至…
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疫情期间产假政策执行要点解析:HR必知的5个合规操作指南
一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形:1. 员工提前…
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三期女员工被违法辞退,HR必须掌握的双倍赔偿金计算与权益保障指南
一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的,属于违法解除。此时劳动者有权主张:…
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广州企业产假工资发放指南:高于生育津贴就合法?这五个误区HR必须避开
一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》(2021年修订版)第十五条,生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准,则…
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当社保缴费基数变成”拆盲盒”,HR如何用数字化工具破局?
一、社保缴费基数引发的”蝴蝶效应” 上个月,某科技公司HR张伟收到两份特殊”礼物”:一份是员工以”未足额缴纳社保R…
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HR必读:生育津贴申报时效全解析与数字化管理方案
一、生育津贴申报时效的政策依据与法律风险 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工流产可享受生育津贴,但申报时效存在地区差异。– …
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三招破解岗位津贴设计难题,这套公式让老员工和新人才都满意
一、薪酬改革遭遇拦路虎?岗位津贴成关键战场 看着办公桌上堆积如山的薪酬调研报告,行政部李经理的咖啡杯在空中悬了半分钟。公司即将推行的薪酬体系改革,在岗位津贴设计这个环节卡了壳——既…
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跨地区用工产假待遇怎么算?这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子,凭什么按北京标准发工资?”郭圆丹抱着新生儿,手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额,比郑州同事足足少了8000元。…